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夠持續下去的話，e藥通的吸金能力不可估量。

e藥通帶來的好處還不止這些。

隨著e藥通知名度的不斷提升，飛鳥公司在業內也開始小有名聲起來，有不少廠家已經主動找上門來。希望飛鳥公司能幫他們定製一些手機app。

為了這件事。在一個週末。陸天宇特意回了一趟東海市，閉門和肖傑好好討論了一次，就飛鳥公司下一步的發展方向和發展目標，兩人達成了一致意見。

閉門會後，陸天宇立馬召集飛鳥公司所有員工開會，包括兼職的羅翔、張寧陽、範峰，至於宣傳部那四個漂亮妹子，週末是她們的大肆購物時光。陸天宇便沒有叫她們，反正到時由羅翔負責傳達就行。

在會上，陸天宇宣佈了飛鳥公司新的組織架構。自己任董事長，肖傑任總經理，這個和原來一樣，沒有變化，不過下面的具體部門進行了細分，職責也進行了明確和細化。

將原來的研發團隊一份為二，新成立了兩個部門，分別是研發一部、研發二部。

研發一部。由黃大鵬任部門總，專門負責e藥通這個app的功能研發。務必要將e藥通做成飛鳥公司的龍頭產品。

研發二部，由馬新德任部門總，專門負責其他app的功能研發。

經過前期的篩選，陸天宇初步決定先接下兩個頗有挑戰的app專案，一款是外地某私立醫院的預約掛號app，一款是某房屋中介公司的客戶app。陸天宇希望透過這兩個app的研發，公司能夠積累經驗，鍛鍊隊伍，為下一步發展奠定紮實的基礎。

除此之外，陸天宇還宣佈，將成立一個新的部門——行政部，由蔡杰倫任部門總，統管飛鳥公司的行政管理、人力資源、財務管理等事務。

至於宣傳部和創新部，暫時維持原狀，待公司壯大以後，再做調整。

調整之後，飛鳥公司將擁有五個部門，其中研發一部和研發二部，由肖傑直接負責；另外三個部門，則由陸天宇負責。

在會議上，陸天宇同時宣佈了人員擴充計劃。目前飛鳥公司的正式員工，算上兩位大佬的話，也就只有七個人，遠遠不能跟上形勢的發展，因為招兵買馬是必須的。

按照陸天宇和肖傑事先達成的共識，兩個研發部門的員工編制，暫時各定為八人，而行政部的員工編制，暫時定為三人。從這一點來看，飛鳥公司的人員缺口還是蠻大的。不過以飛鳥公司現在的口碑，應該不難找到人才；至於薪水和待遇，陸天宇保證，絕對不會低於同業公司。

同時，在這次全體員工大會上，陸天宇發話了，今年年底，會給每個人發一個大大的紅包，結果這句話剛出口，立刻引發了一陣歡呼聲，其中以黃大鵬、蔡杰倫等小夥子最為起勁。

飛鳥公司這邊一帆風順，陸天宇入股的另外一家公司，信天翁動漫文化股份有限公司，也是好事不斷。

七月底，應董事長孔韶華的邀請，陸天宇前往西霞市，參加了信天翁公司的成立大會兼第一次股東大會。在會上，陸天宇見到了其它三位股東，都是二十七八歲左右的年輕人，都是孔韶華的朋友，也都是狂熱的國產漫畫愛好者。

由於陸天宇的出資額度僅次於孔韶華，因此他成為了信天翁公司的副董事長，雖然不參與公司具體的事務管理，但在董事會之中，還是擁有相當重的話語權。

當陸天宇拿到《出資證明書》的時候，一想到這張小紙片代表著自己在信天翁公司的股東大權，他的小心臟一下子有些膨脹起來，從今往後，自己就坐擁兩家公司了，也可以算是一個成功人士了吧。

不過，此時此刻，陸天宇並沒有想到，這僅僅是個開始，他龐大的商業帝國才剛剛開始起步，未來的路將更精彩。

信天翁公司成立之