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我覺得老兩口聽見這個的後果十之**是要我打120。

而且這種直白方式太不符合我一貫的作風了，一點技巧性沒有，太無趣了。

不過既然目前來看不用跟家裡人面對面談這個問題，我們還是忙正事的好。

我先聯絡了魯薇，當我們走進我在榆林縣設定的辦公室時，魯薇看見張小桐在我身邊，驚喜地低呼了一聲。

我站在旁邊笑：“真好，現在辦公室裡又有兩個大美女了。”

兩個大美女一起白了我一眼，神態頗為相似，宛如姐妹。

我捂著眼睛怪叫：“嗚嗚嗚，好白的一道光！”

大家今天心情都很好，我也就挑好事說。

首先，地產投資魯薇還是要跟進的，日本那邊軟體即將發售，不能不派人去，魯總要考慮在手下挑一個能說會道不是那麼反日的過去做做秀。

其次，近日應該召開一些非高層會議了，不能總放任下邊的同志們搞，要儘量減少結構間的損失。

最重要的一點，現在開始把一些業務量小的部門和人員合流，給我整合出一個人手齊備功能齊全的團隊，我有用。

魯薇引頸以待，等我說出需要這個團隊的用意。

第六十章

在張小桐和魯薇有些熱切的期盼中，我道出用意。

周世昌這幾個月銷售做得頗有些成效，我希望放手給他一個完全獨立的團隊，我一貫的原則就是用人不疑疑人不用，按照常規歷史來看，周世昌現在應該在給某個女性口服液做上市推廣，既然他到了我手裡，我就要最大限度發揮他的能力。

我覺得中國歷史上就有著無數不愛惜人才或乾脆埋沒人才的例子，我們在學校所學的歷史滿目皆是這種故事，聽得讓人心寒。聰明人對聰明人永遠最不厚道，歷代皇帝殺萬中無一的人才像切菜，像周世昌這種人也能被公司放棄，而且是每次只要把事做好就被拋棄，只要聽聽就覺得齒冷。

在我記憶中，周世昌後來淡出營銷界很大的原因就是已經不再信任人心，我覺得我現在是重建他對他人信任的時候了。

在我看來，雖然人不能完全對他人坦誠，但等價交換原則永遠存在，你得到只能是因為你擁有別人想要的，如果沒有，你就要付出。

我現在就要對周世昌的努力付出。

短短几個月內，周世昌揮軍南下，把茶飲料市場做到了香港和臺灣。香港本地涼茶業很多廣東的百年老鋪，深蒂固不容易動搖；臺灣有老牌茶飲料品牌抵擋，真想佔領大部分市場份額確實不太容易。周世昌在內地市場又要顧及兩家公司的合力衝擊，一個人實在是有些忙不過來。

其實我早就知道，所謂忙不過來主要是因為現在周世昌所帶領的人員多半是幾個製造廠裡出來的營銷人員，他只是掛了一個營銷經理的頭銜在拼命做事，真正屬於他自己的團隊並不存在。

人員內部之間的事啊……我本來也不想管，但周世昌今年才25歲不到，實在太過年輕，就算再有本事，指揮不直屬於自己的這些人也多少有些麻煩。

我現在倒背手，整個一個甩手掌櫃的，小事都插不上手，這種內部矛盾一旦有一些苗頭，總該出頭解決一下。

魯薇和張小桐坐在那裡聽我給他們分析公司內部矛盾的各種問題，聽得眼睛都直了，要知道我從來不親自去公司內部看情況——關鍵是現在這個外觀去了也沒什麼說服力。現在說起來頭頭是道，兩人的驚奇自然可以理解。

我看著她們兩個傻笑：“我這叫理論派，說呢我就頭頭是道天下第一，做起來誰也不如。所以最後實行還是希望魯姐多費心。”

魯薇搖搖頭：“我從沒見過像你這樣的……我只是說見地，不管年紀如何。”