第23章 許盛茂的心聲(第1/2 頁)

陳子新和劉思成對視了一眼，都有些擔心。

江一鳴提出的改革連在座的幾人都不同意，更別說剩下的九百多名職工了。

“大家先不要急著表態，這只是最基礎的一步。”

江一鳴神色淡然，繼續講道：“酒廠目前的策略是股份制，由各個股東出資，再用這些錢來發展。”

“我們公司還欠著職工的工資以及銀行的貸款，怎麼實行股份制？”

王為發疑惑道。

“你說的很對，目前我們有職工九百八十人，有三個月工資尚未發放，縣裡允諾發放百分之三十，也就是還有兩個月工資要由企業來解決，總計約合兩百萬。欠銀行四百萬貸款，一共是六百萬。”

江一鳴說道：“根據估算，公司還有四百多萬的固定資產，以及一百多萬的欠賬尚未收回來，賬面基本上是持平的。”

“為了籌集資金，我們設定公司一百萬股，每股十塊錢，也就是總資產為一千萬。由職工和社會人員認購，認購的越多，股權越多。”

“其中欠職工的兩百萬工資，自動轉為公司的20萬股份，兩個月後，公司以12元每股的價格，無條件收回。欠銀行的四百萬貸款，轉為四十萬股份，分八個月還清，每個月以11元價格回購五萬股。”

“剩下的四十萬股，由社會人士出資購買，每個人最多買一千股，超過一千股的要由酒廠企改小組稽核透過之後，才能算數。低於一千股的，也將在兩個月後，公司以1.2倍價格，無條件收回。”

“這樣既能緩解債務壓力，又不至於酒廠的股權太過散亂而無法控制。這是資金和股權問題。”

“第二塊內容是職工的問題。玉沙酒業公司拆解為玉沙酒廠、玉沙紙盒廠、玉沙酒瓶廠等，各自獨立執行。玉沙酒廠的職工全部分散到其他廠裡面。按照王為發經理擬定的職位定額招錄，招錄由企改小組負責，嚴格按照崗位條件執行。成為玉沙酒廠的職工，工資一律上漲百分之五十，留在其他廠工作的，前期工資一律降低百分之二十，後期根據各個廠效益，再進行調資。”

“我說完了，各位有什麼意見，可以說說，一起交流一下。”

會議室一片寂靜，江一鳴說的內容有些多，他們一時難以消化。

“估計你們還有些雲裡霧裡的，我簡單的總結一下吧。”

江一鳴說道：“八個字，借雞生蛋、招賢納士！”

“我明白了，你意思是之前欠的錢先不還，重新再借一部分錢讓公司發展？同時將多餘的職工全部分流到那些不重要的廠子裡，挑選能幹事的人進入酒廠，全部精力用來發展酒廠？”

王為發不愧是搞企業的，一點就透。

“你理解的差不多了。”

江一鳴點了點頭。

“我大概也理解了江主任的改革思路，銀行的話，江主任可以借用縣裡的行政手段，讓他們暫緩一段時間催賬，可是九百多名職工憑什麼答應你的條件呢？”

許盛茂說道：“剩下的四百萬，又有誰願意投錢呢？明明公司都快倒閉了，我覺得沒有傻子願意再投錢進來。”

“所以，你說的再好，這些基本問題不解決，那就等於零。”

“許老說的很對，這些問題不解決，想的再好都沒有用。”

江一鳴笑道：“成立酒廠改革小組是幹什麼用的？就是用來解決這些問題的！”

“江主任，我們也想酒廠發展的越來越好，也想將問題解決，可是解決這個問題難度很高啊。”

另一名成員說道。

“沒有難度，還要在座的這些人幹嘛？”

江一鳴說道：“我先給各位講講一旦成功，對各位的好處。”

“在