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這筆錢相當於地球上同時代中國的800萬，可以算得上是一筆鉅款。

坐下後，易誠直接切入正題：“餘先生，今天叫你過來，是有兩件事想跟你談。一是介紹劉學聰給你認識，他是我的助手，也將是公司的副總經理。”

餘學文微笑著說：“已經認識過了。”對這家目前只有一個空架子，員工暫時只有幾名保安人員的皮包公司，他本是不想來的。但是基於幾點考慮，他還是答應了易誠的邀請。首先，易誠是以18歲之齡設計出了兩款火爆全國的遊戲的天才，未來前途不可限量。其次，年薪270萬，比他原先的年薪提高了一倍還多，這由不得他不動心。

易誠還允許他在幹滿一年、業績出色的情況下，給他一部分公司股份。這也是吸引他的重要原因。

而且雖然公司現在一窮二白，但在一張白紙上繪圖，還是比較有成就感的。

“第二件事，”易誠說，“當初面試的時候我已經說過了，現在公司主要有兩塊業務。一塊是按需定製軟體業務，這一塊現在是公司的另一位副總經理彭姝芳在負責，她在開拓南襄省的市場，明年會調到東海省來。另一塊業務，是遊戲業務，這一塊我準備交給你全權負責。你自己親自組建團隊，一切由你說了算。甚至財務，人力資源這一塊的團隊，暫時也由你來負責組建，一切為了給你開啟局面。基本上，你是以副總經理的職務，代行總經理的權力。”

“當然，我也要把話說清楚，在未來，人事權和財權我肯定是要收回來的，現在只是由於公司草創，需要開啟局面，所以暫時還是由你來負責。”

“這個自然，我明白的，”餘學文微笑回應，“我知道誰是老闆。老闆給了我這麼大的權力，是對我的信任，也是對我寄予厚望，我不會辜負這份期望的。”

易誠滿意地點點頭。獵頭的推薦只是一部分，主要是伏羲對這個人進行了考察，利用初步建立起來的試用版心理行為分析系統，對此人進行了分析，認為餘學文是個非常有能力、有事業心、又有極高忠誠度，行事有原則的人。

“我本人，現在基本上不會插手管事情，只是把握大方向，定下公司發展基調。另外，等你組建好遊戲開發團隊後，我會親自帶隊開發幾款遊戲作為公司的拳頭產品。”

“那真是太好了！”餘學文高興地說，“我認為公司初期還是以開發手遊為主，開發週期短，資金需求少，適合我們這樣的小公司起步。”

“這個你不用擔心，”易誠笑道，“我會繼續給公司注資的。不過你說得也沒錯，現在公司確實是以做手遊為主比較好。你可以去考察一下，有沒有成熟的手遊開發團隊，挖一個過來，錢不是問題。”

“有老闆你這句話就好，我知道該怎麼做了。我以前帶的一個團隊其實很不錯，不過不知道老闆你介不介意？”

易誠知道，這是餘學文在隱晦地表示，自己會不會擔心他徇私舞弊，試圖架空自己。

易誠當然不會有這樣的擔心。有伏羲在，誰能架空自己？誰能在自己的眼皮子底下搗鬼？他笑道：“疑人不用，用人不疑。而且我相信，我們精誠合作帶來的收益會非常大，我們能做出一番了不起的事業來。”

餘學文在職場沉浮十幾年，當然不可能輕易就被幾句話打動，不過易誠這番表態還是讓他很滿意的。他當即表忠誠：“請你放心，老闆，我會全心全意把公司做大做強的。”

“那麼你就先去忙吧，我和劉學聰說點事。對了，晚上大家一起吃個飯。”

“好的老闆。”餘學文起身告辭。

一直在旁邊裝啞巴的劉學聰長舒了一口氣：“憋死我了！阿誠你怎麼給他開那麼高的年薪，我不服，我也要200萬年薪！”

“你是公司