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天晚上,我在家看了一個電視劇,講的是上海的知識青年上山下鄉的時候,到了西雙版納。不少男女在那裡談起了戀愛,甚至生兒育女。幾年後回城潮來了,於是,產生了不少分手的悲劇。那主題歌娓娓唱道:‘除了我的真情,我還能給你些什麼?除了你的善良。我還能愛你些什麼?’”
夏天說到這裡,掃視了一下會場。看到張波、任爾為在會心的笑著。
夏天進而說道:“平心而論。我對服務社過來的員工表現出深深的同情,這絕不是因為我也是服務社過來的人,由此愛屋及烏,而偏愛你們。而是因為服務社的同事的文化水平普遍相對比較低,在社會上混一碗飯吃不容易,所以。雖然嘴上講得嚴厲,但不方便下手炒人。但是,這不等於說,我們就可以一直混下去。我要忠告的是:先生們!當你也只剩下‘除了你的善良。我還能愛你些什麼’的時候,話就不好說了。
各位同事,為了避免這種結局落在我們頭上,結合貫徹總行的‘三清’工作會議精神,我提出以下意見。
第一,工作任務與紀律。
1、從現在開始到年底,本科10個同志,思想上要高度重視,行動上要積極主動,工作上不要推、拖、頂,無所事事。
2、工作量:借新還舊要完成:好男兒公司、銀鴻實業公司、蛇口海陸運輸公司、安延汽車城公司的其中2000萬元、遠大實業公司、順風工貿集團、兆實達公司、金稻米公司等大約4300萬元的調查工作,到十一月十五日前全部報到總行。催收舊貸款本息:每人每月平均完成100萬元的基礎上,實現安延公司1400萬元,寶安順鵬公司100萬元,老興梅公司50萬元,如數收回。依法清貸執行的:要抓緊芙蓉食品公司、中華彩印公司、隴海麻棉公司和其他幾戶第一批執行戶的抵押物拍賣工作。在新貸款中,主要是配合行長開展存款工作的需要,有四、五個客戶擺上議事日程。
3、關於限時服務問題。做貸款6天:調查崗三天,審查崗和科長1。5天,行長1。5天;日常向上報的報表於上報前1。5天,文字資料於上報前2天,送到科長崗,每超過一天扣三分考核分。如果超期上報導致總行點名批評,則取消當事人一個月的效益工資,直至除名。臨時性的報表、彙報材料,只要透過本科主觀努力能做好的,一定要不遺餘力地做好。在考核上,也以特事特辦的方式:在規定的時間內完成,抽調人員每完成一次加三分,作為對其勞動的肯定;無故不完成的倒扣三分。
4、鑑於熊自倫同志在關鍵時刻撂挑子的教訓,本科建立協補崗位制度。也就是說,本科任何一個崗位的工作,都有兩個人在負責,一個是主崗,一個是副崗。在信貸外勤崗的同志,也是一主一副,每半年更換一次主轄客戶;在內勤崗的,計劃報表與信貸報表互為主、副崗,信貸檔案管理則由汪洋與我為主、副崗。”
夏天說完,停了一下,看大家的反應。過了一會兒,他繼續說道:
“第二,幾點提示。
一、前瞻性地看湖貝支行。幾個月來,我推敲了市民銀行的所有支行的信貸資產情況,得出的結論是:看我們自己不要太悲觀,看別的支行沒有必要過多羨慕。行與行之間真應了一句老話:‘一個半斤,一個八兩。’如果我們做得好,也許又成就了一個事實:我們雖然難,但也可以當狀元。剩下的問題就是怎麼樣做了。
我的看法是:
a,從內部環境說來,現在開始的半年到一年時間,是湖貝支行改變面貌的關鍵時刻。全行同志看著我們,期望著我們。如果幹得好,到了明年六月。湖貝支行就可以喘一口氣了。因此,現在的湖貝支行的真實情形是:艱難與曙光並存,危機和轉機同在。
我們知道,行裡在經費相當緊張的