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笑了，為這個孩子氣的操盤手，回道：“奉陪到底。”

第142章　請柬

新年伊始，充滿期待的序幕徐徐拉開，總結與評選則如火如荼地為過去的一年謝幕。

這天上午，尹奇榮剛到公司就收到一封金燦燦的請柬，是快遞公司送來的。他開啟一看，上面寫有：茲定於1月29日14：30至22∶00在上海德福堡娛樂會所凱旋大廳舉行“第五屆中國私募基金年度紅榜頒獎典禮”，屆時敬請光臨。落款是：金時空資訊科技公司和華信證券。

金時空資訊科技公司和華信證券一直聯合主辦中國私募基金年度紅榜評選活動，最先是兩年舉辦一屆，以兩年平均年收益為評選標準；後來改為一年一屆，以年度總收益為評選標準。極鑫公司的基金“三金開泰”和他個人在這屆又參加了評選，業績驕人，如果業績平平，即使參評，也不能親臨典禮現場，能收到請柬就是一種業績肯定。他收到了一封，那麼陳董事長必定也有一封，這樣的請柬在一傢俬募公司裡最多也只有兩封。

按慣例，頒獎那天下午舉行投資論壇交流活動，晚上舉行頒獎儀式和文藝表演，評選出的十佳基金產品、十佳投資顧問團隊、十大潛力基金經理等將榮登年度紅榜。受邀參會的有來自全國的私募投顧、信託公司、銀行、券商、大客戶、主流機構、媒體等約二百人，多數在證券界或金融界叱詫風雲，很多還是投資俱樂部的會員。本屆評比活動有三百多支陽光私募信託產品、五十餘支理財產品和兩百多基金經理參與排名，競爭可謂空前激烈，投資界都極為關注。由於規格較高、典禮隆重、名額有限，能受邀出席盛會就是無上榮耀。

尹奇榮第一次收到這樣高規格的請柬，雖然極為嚮往卻並不驚喜，他把請柬摺好，鎮重其事地放到林易渺面前，說：“小林，請你去領頭獎了，你去，我不去。”

尹奇榮雖然參加了個人業績排名，但公司卻讓林易渺暗中代他操盤，參評帳戶每月在收益排名中幾乎都位列前三，年度總收益更是達到372％，這意味著全年250個交易日每天保持百分這一點五的收益，遠遠超過年收益320％的第二名，獨佔鰲頭令人側目。令尹奇榮叫絕的是，林易渺連續15天跟蹤一隻股票，能透過技術分析選出漲停個股或者連續拉昇個股，這是他沒見到的功夫。毫無懸念，極鑫公司基金經理“尹奇榮”已經榮登“十大潛力基金經理”冠軍寶座，這已是公開的結果，包括談股論金也曾把林易渺當成尹奇榮表示過有真有假的祝賀。

尹奇榮受每月排名榜影響已是名聲大振，多家投資公司和基金公司私下向他丟擲加盟繡球，慕名而來的大客戶更是接二連三。他在尷尬中婉言拒絕了那些美意，勸客戶們申購公司的基金，或者把林易渺推薦給大客戶以求脫身。眼看頒獎典禮近在咫尺，讓林易渺去領這個獎雖名不副但有其實，讓他去領獎反有冒名頂替之感，他沒勁頭也沒臉面。他的年度業績從沒上過紅榜前十，這是他的心病，而林易渺牛刀初試，一舉衝到第一，這是他在夢中才會有的事。

對陳董事長來說，這樣的個人業績並不是最重要的，那畢竟是用部分資金隨心所欲去選股炒作，靈活自如，收益再高也只能算“無敵勇士”。他最需要的是按投資方案統籌管理數億基金的基金經理，也就是調遣千軍萬馬的“統帥”。尹奇榮不得不在“統帥”上也甘敗林易渺下風——林易渺管理“三金開泰”的業績同樣出彩：年度收益率216％。從大盤走勢和往年評比收益率上看，這可是有望角逐前幾名的業績！前些年，股票數量相對較少，基金規模相對較小、競爭性相對不強、主力操縱股價相對容易、散戶也好忽悠，達到百分之三四百的年收益率相對容易。如今，新股頻繁上市，基金規模較大、監管更加�