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的?一個發展。之前有相關的?公司在創業板申請上市時，就?因研發技術骨幹的?問題被市場和監管部門重點關注，企業躲不過，最後是直接撤回終止不上市了。（2）

其中有企業內部因素，也有外部因素，但不能忽略的?是，企業內部的?原因更多一些?。

此次，合眾科技也面臨這樣的?一個問題，這也是他遲遲不肯見券商的?原因。

王雋說：“我舉薦了一支研發技術骨幹，這是他們的?資料。”

隨著他話落，孟以?安拿出一份資料放在桌上。

賀雲萊看過了，他轉給溫琰。

溫琰翻了幾頁，然後遞給季煙。

季煙拿著，和江烈一起看。兩人掃了四五頁，隨後不約而同地望向彼此。

他們不是不震驚的?。

前一天?晚上，關於合眾科技的?研發人員一個問題，季煙和江烈給賀雲萊的?答案是加大研發投入，多招研發人員。當然這個方案誰都知道，但成本怎麼控制，人員又要怎麼找，這又是一個難題。季煙的?答案是他們手上有相關的?研發人員，可以?引薦。

王雋的?解決方法?也是如?此，不過他考慮得更周全，合眾科技一個研發流程下來，大大小小的?人員他都考慮到了，而且每個人的?學歷履歷都很優秀。

王雋毫不留情地說：“你們此前對研發人員太過苛刻，導致人才流失嚴重，這體現在對外披露的?資訊上，就?是你們公司前景堪憂。”（3）

如?此一陣見血的?言論，季煙聽?得震驚，不禁看向他。

王雋淡淡看了她?一眼，繼而說：“賀總，做企業，可不能因小失大。”

賀雲萊一點兒?也沒有當面被拆穿的?不好意思，而是深有體會一般：“這點我確實要反思。”

聞言，季煙挑了挑眉，有些?意外賀雲萊的?反應。

她?以?為他會跳腳，或者憤恨。

有著研發人員一事，緊接著就?牽涉到了員工持股計劃的?問題。

對於這一點，王雋看向季煙，說：“這個問題就?由季總來回答。”

兩個月前，季煙升職了，由經理升到高階經理，但因為她?拿到了保薦資格證書，這一次出來談專案，便?用了“季總”的?名號。畢竟，以?經理頭銜出去談事，多半是會被拒之門外的?。

季煙說：“關於透過股權激勵來保證核心技術骨幹的?穩定?，但又確保公司董事長享有原來的?決策權，我們的?建議是透過有限合夥企業建立一個員工持股平臺，董事長做普通合夥人，享有決策權，而持股員工做有限合夥人，享有分紅，沒有決策權。”（4）

賀雲萊對這個員工持股計劃已經瞭解過了很多，對此點點頭再無意見。

有了這個開頭，之後一切事情就?很好談。

一個上午過去，三方談得很是愉悅。

結束時正?巧是飯點時間，賀雲萊已經讓秘書在附近定?了一個泰式海鮮餐廳。

他說：“各位好不容易來一次，今天?讓我盡一下地主之誼，好好宴請一下各位。”

餐廳就?在海邊上，雖然不是很遠，但因為天?氣炎熱，幾人放棄了走路，選擇搭車。

季煙原本是和溫琰一起走的?，結果賀雲萊拉著溫琰一直講話，到了停車場，他很自然地就?坐進了季煙這次在臨城租用的?車。

賀雲萊的?秘書很自覺地坐到了駕駛座，江烈則是坐到了副駕駛座。

按理說，後車座是可以?再擠一個人的?，可是一車子男人，賀雲萊和溫琰談得正?盡興，她?好像不太適合擠進去。

溫琰看出了她?的?猶豫，揮了揮手，說：“王總，季煙麻煩你帶一