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設和維護同時，制定能夠大賣的產品計劃，而對一個以技術為主的高科技公司來說，顯然後者要重要的多。

這個世界上，守成的人才要多少有多少，但能在創新開拓市場方面，推出劃時代意義的產品，直接定義整個行業標準的天才卻沒有幾個。只看福特、比爾蓋茨、喬布斯等人的事蹟就知道，只要出現，無不是對整個行業、對世界都留下深遠影響的著名人物。

考慮到這對公司的發展、對眾人的前途帶來的巨大好處，作為總經理的柳芳芳不但已經把稱唿改了，而且正式代表公司全體上下向梁羽懇求道：“在這裡，我強烈希望梁總監你能把時間更多的用在公司上，而不是泡在學校裡浪費才華。”

對於這一點，根本無人反對。

恰恰相反，此時坐在會議室的全部人都是用一種火熱的目光瞧向梁羽。雖然這是一開始大家誰也無法預料的事情，不過今時不同往日，在見到如此驚豔出色的產品計劃後，每個人都想讓它們早點面世，為此，哪怕是讓一個年齡比自己小一半還多的少年當頂頭上司。沒辦法，你以為他們不想要這個職位啊，可奈何跟對方一比，自己根本就沒有這個實力和資格。

看到這一幕，站在一旁的黃靜怡笑了，她就知道結果會變成這樣，也不枉自己特意強調了一下這方面。

只有得不到的東西才會覺的珍貴，當知道一個註定要閃耀世間的天才，卻甘於待在學校這種平凡的地方，任何有理想、有抱負的人都會淡定不了。。。。。。。

只可惜，事情恐怕要叫他們失望了，因為完全沒有必要。

面對這種不加掩飾的渴望，梁羽只猶豫了一下，就果斷拒絕道：“我知道大家的意思，但這方面，其實並不需要我留在公司。”

不說他一個什麼管理經驗都沒有的人，待在公司裡面能幹什麼，僅僅是三套智慧機器人的設計方案和核心智慧程式，就花掉了他近萬點正能量。作為一個志向遠大的年輕人，他可不想把時間耗在這裡坐吃山空，何況，這樣很容易被人瞧破自己的底細好吧。

想想看，等發現那耀眼的天才光環下面，其實是個什麼事都不做的閒人，這種幻想破滅的感覺該有多崩潰，還怎麼從別人那裡收集正能量？

所以，在一片疑惑乃至是不解的目光中，梁羽開啟了另一個檔案，下一秒，幕布上出現了這三套產品的設計圖。

顯然，他們想要的那個關鍵問題答案就在這裡。

“有關這三套產品的設計方案我已經全部做出來了，包括所有的結構部分、控制以及驅動系統還有相關的技術指標，這兩天待在公司裡面，主要就是想和大家一起選取合適的配件進行採購、組裝、除錯，看看那種配型更好。這方面，因為年齡和經驗的關係，我對市場上的那些配件型號指標不太瞭解，所以就要拜託各位前輩指教了。。。。。。”

什麼叫槽點太多，以至於無法吐槽，柳芳芳現在面對的情況就是。

什麼叫這三套產品的設計方案我已經全部做出來了！

貌似公司成立的時間還不到幾周吧，而一套產品從立項、研發到設計，正常來算最少需要半年的時間吧。。。。。

實際以柳芳芳的瞭解，這還算快的了，像技術含量比較高的智慧機器人，只要不是抄別人的設計，她就沒聽說過有少於一年的。結果這邊總經理的位置屁股都還沒坐熱就被告知，你準備開發的產品已經搞好了，現在就等著選用配件，敲定供應商，然後便可以開始考慮購買生產線推出產品了。

而且特麼地還是一次出三個，現在她就特別想問一句：你是搞批發的麼，還是打孃胎裡就開始弄這個，以至於一個開發團隊都搞不贏你一個人！

但最讓柳芳芳無語的還是這個人口口聲聲地說：因為年齡和經驗的關