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事，如果沈一民不願意辭職，他也不會留情的直接透過行政命令將沈一民撤掉。

沈一民做為一個大隊隊長，一天到晚的和管委會對著幹，不去解決實際存在的群眾思想問題，甚至是在背後挑唆過大青灣社員和管委會在思想上進行對抗，挑唆大家儘可能的佔公家便宜……這樣的幹部留著何用！還一天到晚就以為管委會的幹部都是豬腦袋，只有他一個人明白事理，其實他什麼都不懂，甚至可以用不學無術來形容。

說完自己想說的，楊少宗不做任何停留，也果然不和沈一民再廢話羅嗦半句的直接起身離開村委會，開著那輛沈一民堅信是作風問題的進口豪車切諾基揚長而去。

在回公社管委會的路上，楊少宗在腦海裡思索著一個非常重要的問題，在和沈一民的交涉中，他忽然意識到旗山人對旗山的未來必須要有一個非常清晰的認識，要和管委會一起努力去建設那個菲新的旗山人民公社。

旗山當然是有未來發展規劃的，但這個規劃更多的意義上還是給公社管委會的幹部們和縣委、地委的領導看的，在這樣的規劃報告中總有很多東西是不能說的。

比如說楊少宗的計劃1是在五年內將旗山現有的13個大隊裁撤為8個管理區，並將幹部全面大學教育化，這意味著大量的幹部要分流，年紀較大的幹部更是直接要內退，這種事情一旦說清楚了，大家都知道了，難免是要在管委會內部引發非常大的爭論。

不僅與此，如果楊少宗明確提出要在五年內為旗山締造3到5家全國五百強的大企業，這樣的資訊一縣明確，季昌玉必然會有干涉，要求楊少宗和旗山將這些計劃1中的一兩家企業遷移到縣裡去，具體是哪家企業還得有爭議。

說的太清楚，總會有不必要的麻煩，可和沈一民的交涉讓楊少宗明白，哪怕是會遇到很多不必要的麻煩也必須要將整個規劃說清楚，讓旗山的每個社員都意識到他們的未來是什麼樣子，不僅要取得所有人的支援，讓大家不要為了眼前這點小利益就爭的臉紅耳赤，更要將所有旗山人都團結起來共同努力。

這天下午，楊少宗沒有再回旗山管委會，而是開車直接回了自己在旗山食品總廠的宿舍，重新將一份新的旗山地區未來五年發展規劃

寫出來”仔仔細細的修改了一遍又一遍。

按照他內心中真正的那套規劃，今年，他就要強行將整個旗山地區改組為8個管理區，將大學校園集中安置在徐家集管理區、湖濱管理區，將紅旗管理區做為新的工商業中心，將新的宋莊管理區和穆店坡管理區做為兩個大的工業園集中區，將楊莊的大部分土地兼併到小旗嶺管理區，做為旗山最重要的林牧業集中區。

五年的時間內，旗山人要為自己塑造三到五個全國五百強的大企業，這些企業包括中旗集團、旗珍集團、富邦化工、旗河酒業、富旗集團、万旗電器、海馬摩托等等。

楊少宗是一個規劃1企業發展的大師，在這段時間，他經過一系列的思考，已經對旗山下屬各社辦企業有了更好的規劃。在旗山飼料廠進一步發展壯大，重新註冊為旗山富邦飼料廠後，楊少宗否決了原先關於淮西製藥廠的一些想法”決定繼續以富邦飼料為龍頭支柱，同時發展富邦製藥”再聯手旗山食品總廠控股經營旗山養生堂保健食品公司，一起向著上游發展，發展成一家類似於德國巴斯夫的富邦化工集團，搶佔上游產業，擴大營業利潤率。

旗山礦業要進一步的發展，就必須掙脫地區礦業公司的束縛，為此，楊少宗打算將旗山礦業編入中旗資產管理公司旗下，構建新的中旗集團，圍繞資源礦業、資本投資、地產三個主業發展，並在香港設立新的中旗國際投資公司，先從香港珍記那裡拿走香港聯想到經又的股權，然後繼續以港資公司的身份返回內地投資其他產業。