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說什麼。

楊少宗現在的成績是有目共睹，他要做的事情肯定有理由，宋長明索性就睜一隻眼，閉一隻眼，下面的幹部不提議，他就只當不知道。

秦大馳不會問，羅孚哪裡敢問，其他的幹部固然有些不滿……人家本來就指望將子女親戚送到旗山肉聯廠當供銷員，有些人連禮都送了，要不然就正忙著送禮呢，結果竟是肥水流了外人田，大家當然不滿，可一看看魏大中的前車之鑑，誰都不敢吱聲啊！

和誰叫板都可以，和楊大膽叫板就真的太不划算了！

對於這一批新增招供銷員，肉聯廠給出的要求是大中專畢業，經濟、工商、財務專業和有兩年以上工作經驗者優先，待遇是基本工資55塊，月收入加上獎金、出差津貼……原則上不低於一百圓，且上不封頂。

在招聘廣告中，旗山肉聯廠同時也在招收一些有經驗的中基層管理人員和技術人員，各個崗位都有，待遇和新增的供銷員大致相當，部分管理崗位的基礎月薪則能達到70圓，其餘按照工齡、職稱等條件計算，加上獎金的月收入原則上同樣不低於一百二十圓。

這個標準在整個寧淮地區都屬於高收入階層，肯定比機關待遇好，甚至比一些國營大廠的待遇都要好很多，至少在淮海市這邊是基本無敵，寧州、祁州有煤礦廠、發電廠，這些職工的收入確實要比平均水平高出很多，那是不能比的，此時一般的國營煤礦隊職工月收入都在一兩百左右。

很明顯，高薪總能招攬一些金鳳凰，甚至很多前來應聘的大中專生原先都有鐵飯碗，更多人則屬於對原先分配的單位不滿意，迫不及待的想要抓住這個機會。

楊少宗對供銷員的基本要求是大專、大學生應該是經濟、工商、財務專業，中專生、高中生則最好有三四年的相關工作經驗驗。

具體的增招工作是潘時敏、宋小波這些分散在各個市的供銷站站長負責，每個人都在本市的報紙上打廣告，有些應聘的人就是在單位嗑瓜子看報紙，看到這一則廣告立刻提前下班，夾著報紙就直奔旗山肉聯廠的供銷站而去。

整個工作已經開始了半個多月，這段時間累計有六千多人前來應聘，潘時敏他們則將最好的一些人選挑出來，剩餘出四百多個人的大名單和資料交給楊少宗、楊建林選擇。

前面幾天，楊少宗和楊建林已經分開到幾個市就地透過面試的方式和這些人談，因為他們在各地逗留的時間比較短，加上工作上有安排，有很多人沒有機會參加面試。

這一部分人就在週末兩天集中到旗山肉聯廠補試，如果最終不願意來就視為放棄了。

從昨天開始，楊少宗就和楊建林在辦公室裡面試了六十多個人，今天還有四十多個人要面試，其實他們提的問題也都很簡單，無非是“你為什麼要來我們這裡工作”、“你對自己未來的工作期望是什麼樣子？”、“你對供銷員的工作有怎樣的認識？”、“你原來的工作有什麼不能讓你滿意的地方？”……！

都是很常見的問題，但在這個時期也稍稍有點特別，其實這些人的答案也不重要，楊少宗關鍵要看的是他們在遇到特殊問題時的反應速度，還有他們對這個面試的準備程度，準備的越好，說明越重視。

在下一個人即將進來的時候，楊少宗短暫的休息一下，將後面的名單都翻看一遍。

在他手裡的這些名單中，他發現了一個叫程治中的年輕人，這個人是首都經濟大學的工商管理專業畢業，而首都經濟大學則是第一批從西方管理體系中引入這個專業，可以說，目前還是很熱門的專業，而他畢業後則被分配到了寧州市計劃委工作。

這個發現讓楊少宗很驚訝，因為這個叫程治中的人後來曾經短暫的擔任過淮海市委書記，給他的印象還不錯，但也沒有意義，這個人很快就