第46部分(第4/5 頁)

生，你到我們旗山來工作，不僅可以享受上面的這些條件，根據你的專業、崗位和表現，四到五年後就可以成為正式的社員，每年還可以參加公社集體資產運營的分紅。

你願不願意來？

如果大量的優秀人才都願意來旗山發展，楊少宗不相信旗山搞不好。

如果旗山以後的土地供應緊張了，平均人工成本高了，他就將大量的工廠都轉移到外地去，本地只做為這些公司的總部和技術研究所在地。

這就是楊少宗心中的旗山的未來！

他要在旗山建設中國最好的公司，養殖業、食品加工業、機械工業、發電產業、能源化工產業、汽車工業、重工業、金融產業、高科技產業、資訊產業、地產業……他都要上。

他還要在旗山建大學，有錢了，他要建旗山大學，沒有錢的時候，他就先從中專、高職、技術學校辦起。

他要建設的不僅僅是自己深愛著的家鄉和故土，更是一個社會主義的搖籃，更是一箇中國人的夢，更是他畢生的追求和最美好的理想！

……

理想很遠，現實很近。

楊少宗這些天裡都在抓各個廠的職工培訓工作，所有的培訓計劃都要他親自過目批准之後才能使用，他不是霸道，而是擔心各個廠都搞形式主義，但凡有些過高的要求，他都逐一清除掉，選擇一些更為現實的培訓目標。

首先還是要從基礎比較好的旗山肉聯廠開始，供銷員、質檢員都有專業的培訓計劃，生產職工、班組長、車間主任也有其他的培訓計劃，所有職工都要加強廠規和生產條例的學習。

這天下午，大家就在肉聯廠的廠務辦公室裡討論著這件事，孫長青做過幾年民辦教師，他就和大家提議道：“既然要培訓，那就是像在上課，如果後面不進行考核怎麼知道學習的成效。所以，我覺得咱們還是要建立一個考試程式，考不及格就再補習，直到透過為止！”

楊建林稍稍有點擔心，道：“咱們廠裡的年輕人挺多，他們是沒有什麼大問題，可還是有一些大叔大嬸做出粗活，他們也要考試的話，萬一不透過怎麼辦？”

楊少宗想了一下，道：“這個沒關係，沒有壓力就沒有成長，年紀大一點的職工也要自己想辦法。我們不能因為這麼一點困難就要耽誤整個廠子的前途……當然，對於一些特殊的崗位適當照顧一下也是可以的。”

在第二次擴張新員工的時候，考慮照顧公社一些年紀大的勞力，肉聯廠將一些衛生、值班的崗位都安排給公社那些五十多歲的老職工，像在一廠區有些洗刷的工作和手工製作肉丸的工作則也安排了很多三四十歲的婦女社員。

楊建林道：“要不然就將一廠區超過三十歲的社員勞力單獨考核？”

楊少宗道：“那也沒有必要，還是要適當抓緊，職工培訓工作對我們這種從鄉鎮地方辦起來，卻一心想要成為大企業的小廠子來說是非常必要的。在職工的文化素質上，咱們確實和一些國營大廠有差距，我們要承認現況，但不能因此就放棄自己的追求！”

孫長青則道：“我倒有個新的提議，咱們不妨將一部分文化水平低的職工單列出來，先從文化課補起來，找兩個民辦教師給他們補課。最好啊，咱們和旗山中學合作長期辦一個初中學歷班，額外給加班的民辦教師一部分工資，正好可以補貼學校。學校那邊的情況也挺困難的，特別是咱們的民辦教師，乾的比牛苦，收入比女勞力還少很多！”

說到這個事，楊少宗不由得更有感嘆，而孫長青對這裡面的情況更為了解，因為他自己原先就是民辦教師。

旗山的教育工作啊……！

孫長青雖然做過楊少宗的數學老師，實際年紀和楊建林也差不多，看相貌是個很嚴謹的人，不苟言笑，個頭不