第12部分(第4/4 頁)

們的鎮幹部也要改變工作作風，現在有的人，上午說粗話，中午說酒話，下午說醉話，晚上說夢話，見老婆說謊話，這怎麼行呢。

總之，儘管討論有時離題，但很熱烈，也有利於消化報告的內容，領會報告的精神，落實報告的要求，達到了解放思想，提高認識的目的。

隨後榨油廠又出了一件事，春花抓住不放。。　最好的txt下載網

二十六章　立新規狠抓典型　為廠慶巧做安排

榨油廠在田勇超的精心組織下，各項工作都緊張有序地進行著。從外地聘請的兩位技術人員已經到位，電路已接通，機器裝置全部安裝完畢，人員已全部到齊，收購油菜籽的工作正在進行，預計6月28日試產沒有問題。

這些天，春花幾乎是天天泡在廠裡，她發現有什麼問題就及時提醒他們並幫助解決。在油菜籽收購環節上，春花發現由於人太多，秩序比較混亂，對雜質和水分的折扣標準也不一樣，出售菜籽的群眾有意見。她意識到收購環節上，人為的因素多，很容易出問題。就在她考慮該如何操作才能少出問題的時候，收購菜籽那裡吵了起來：一農民出售菜籽時，收購員沒有打折，就按一等品收了進來，被別的人看到了，很有意見，紛紛質問收購員，結果吵了起來，大家都說收購員有意抬高等級，以次充好，收人情菜籽。部分群眾對收購員打折扣太多而不滿意，也跟著起鬨，結果吵成一鍋粥。王廠長立即過來了解情況，處理矛盾。結果查明，收購員是出售菜籽人的親戚，事情雖然解決了，但問題的隱患還在，這個問題如處理不好，很可能出現更大的紕漏。

是啊，講人情、要面子是農民的一大特點，也是千百年來農村的傳統習俗。這是由農村的特殊環境所形成的，長期以來農民在田間勞作，他們基本不受什麼規章制度的約束，唯一約束他們的是自然規律，是農作物的生長規律。因為是分散的，無組織的，因此他們之間的聯絡靠的是血緣和人情關係，因而把人情、面子看得比什麼都重要，認為樹活一張皮，人活一張臉。

這些年輕的農民剛進廠，怎麼能一下去掉幾千年的傳統習慣呢？

工業生產和農業生產是兩個截然不同的社會環境，工業生產要打破人情關係，撕掉面子，嚴格用規章制度、紀律、標準規定來協調作業，進行科學的管理，才能贏得時間和效率，農業社會最終將被工業社會所取代，農民最終會成為工人，可這是一個非常艱難的長期過程。

春花越想越感到創辦工廠的艱難性，經營好工廠的艱鉅性，管理好工廠的複雜性。創辦榨油廠對我們來說就是一項很難的事了，可是要維持一個廠的正常運轉，可就更難了。辦廠不僅要有科學技術，而且要了解市場變化，同時更艱鉅的是還要改造一批人啊，這談何容易！

榨油廠雖然很小，可是它涉及的領域很多，它要求我們要學習科學規律，學習經濟規律和社會的發展規律，這些知識太多太深了。

晚上，春花一臉凝重，召集了廠裡有關人員會議，談了她的看法，提出了要加強規章制度建設，要加強管理等要求，提醒大家要認識到辦廠的過程就是我們所有人員自身改造的過程。如果我們在這個過程中改造不好，就有可能失敗。特別是剛進廠的年輕人，對他們要加強管理，加強培訓，必要時可以採取半封閉，半軍事化的辦法把他們訓練好，改造好。如果我們在這個問題上沒有清醒的足夠的認識，疏於管理，那麼我們就有敗在人情上，敗在管理上的可能。春花的及時提醒，使廠裡一班人頓感責任重大，任務