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安排會搶別人的飯碗位子，招人煩惹人恨，給黎傑添麻煩，這樣說也許能打消他在本行使用的意圖；更重要的是，吳為自己的研究成果，雖然在行內得到推廣，但他感覺比較適合在一箇中等規模的單位進行試驗，效果可能會更好，在象省行這樣大的系統推廣，層次太多影響限制的因素也太多，難以控制把握，從樂業研究成果的深入完善推廣和應用的角度看，如果出來找個合適單位再試一試，也許會有意想不到的收穫。他又想離開a行就當打造樂業試驗田去了，遠來的和尚好唸經，在自己長期工作和生活的系統中去研究推廣樂業成果，會受到很多複雜因素的困擾和牽扯。吳為又反覆推敲了這些想法，感覺比較成熟了，與黎傑談了自己想出去幹一乾的想法，他竟然非常爽快就答應了。

黎傑道，我也理解你的苦心。如果你不是考慮我的感受，你根本就不會說出這樣的話來，我理解你也支援你，我下次到你們市，我會直接找你們的書記市長，談談你的情況，而且你以後無論走到哪裡，做什麼，只要有用得著我的地方，儘管說。我會盡力而為。我把你當成我一生一世的朋友。你萬一走不成。繼續幹你的就是了。

吳為沒想到感覺這樣難的問題如此順利地解決了。這邊高飛牽頭，沈重在內部也做了大量說服工作。過去沈重就曾經想把吳為引進來，他對吳為說，我們這是小行。人家都不願意來，我們從來沒敢想象你會來啊，你來了會成為我們的一面旗幟，也是我們的福氣。你要真想來，我運作。於是找主管市長。

市長看了吳為的材料疑道，他研究行，自己親自幹能不能行？

沈重道，我估計他幹起來沒問題。但內部依然出現強烈的反對聲音，串聯起來向組織部門反映。我們自己有人，幹嗎從外邊調人。

沈重說，那要看引進的是什麼樣人才，這樣的人才不要說我們這裡，就是全國都少見。這次對吳為的動意又出現了爭執不下的局面。於是向書記彙報，由書記裁決。新來的市委書記對吳為的印象極好，有次徵求意見會，聽過他的發言，認他為知音，能把這樣人引進地方，完全同意。再加上汪部長鼎力舉薦，高飛又幫助說話，書記拍板一錘定音，很順利地成功了，吳為就這樣來到了嫩水銀行。出人意料的是，殷媛果然追隨吳為而來任命為副行長。

一天，高飛拿著一個封好的檔案袋遞給吳為，說道，你幫助我

寫個材料，我的一個好哥們被單位的人舉報了，上邊有人給他打電話，讓寫個答覆說明情況，舉報信影印件和他的說明都在裡面。再有，現在上邊要提拔那位哥們，這件事情如果處理不好，就連現在的位置也難保住了，這樣的材料也不好讓行裡的人寫，就請你幫個忙。

高飛接著又道，不瞞你說，現在行裡也不好乾，我到這個新單位

撤了四個支行的行長，他們也在上告呢。怎麼撤了這麼多行長，說來不怕你見笑，被撤銷的四個行長的情況各不相同：有的因經常吃喝造成經費緊張，欠飯店歌廳錢，用職工工資抵押貸款當經費花；也有扣發職工獎金當自己的小金庫；還有的在外邊亂搞女人，老婆到我辦公室給我下跪；另有不理正事的，當縣支行的行長五年了，縣裡召開的黨政會議一概不參加，打發副職去，縣委書記縣長竟然一個也不認識。後來又遇到一件事，我組織召開行務會，我正在臺上講話呢，下面有個支行的行長居然就在會場上大聲地接打起電話來，我一怒之下把他攆出會場，會後想撤他的職，許多人勸說，又說他的耳朵聾，我也考慮再撤他的職，打擊面也太大了，才把這件事放下了。

吳為聽了驚訝道，你們r行的幹部隊伍怎麼會是這樣的素質啊？

高飛苦笑道，積重難返，還不能用大手術，只能溫火調整啊，動作力度太大了，傷筋動骨，只怕難以收場啊。