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經過蕭彥成這麼一提醒，她馬上來勁了，當下寫了一個計劃書，是關於《南郊醫院病區管理三級醫師責任制改進計劃和建議》的報告，裡面先概述了病區管理的一般職能以及南郊醫院病區管理現狀，應該從哪幾方面改進，改進後有什麼好處等等，全都一一寫出來。

這樣一來，本來一個簡單的&ldo;樓道外增加關卡登記&rdo;的提議變成了一個宏大的&ldo;病區管理改進計劃建議書&rdo;。

寫完這個報告後，她署名了郝主任和自己，郝主任在前她自己在後，然後恭敬地交給了科室主任，請他過目。

郝主任本來是根本沒在意的，笑呵呵地拿過來，隨意看了幾眼，結果看著看著，他來精神了，扶正了眼睛，認真地看起來。

看到最後，他拍桌子叫好：&ldo;這個好，這個好啊，葉大夫，你這是把第一醫院先進的病區管理經驗引進到咱們醫院，這是一項創新!&rdo;

葉筠一聽，頓時樂了。

其實她寫了那麼一個大報告，歸根到底需要落實的事情最主要還是病區進入登記制度。

其他的，也沒多大變化。

結果口頭提議變成了大報告，馬上就成了創新。

既然郝主任都說了這個好是創新，接下來事情就容易了。

層層審批，上面也高興，院長甚至特意誇了這件事，說是為病人辦實事，說是醫者精神，然後就審批透過，撥款，增加預算，很快產房外的關卡便建立起來，進出有序了，管理嚴格了。

好像就連走廊裡都顯得乾淨整齊井井有序了，看起來精神頭就是不一樣。

葉筠看著這情況，總算是鬆了口氣，科室裡其他同事也紛紛覺得現在嚴格管理了，確實比以前看著正規。

恰好這個時候醫院接到上級的精神，要開展病區安全管理考核評分，這下子可好，南郊醫院趕緊把自己的病區管理情況展示出來，一下子就被上級部門表揚了。

雖然他們未必是做得最好的，可是作為一家並不大的郊區醫院，這確實是在比檔次醫院中很突出。

院長一下子露臉了，他自然是表揚了產科主任郝主任和葉筠，郝主任因為這個出了風頭，當下更是看重葉筠，開始要給她申請課題了。

葉筠在南郊醫院算是幹得風生水起，帶著底下一群醫師和實習生護士一起去查房的時候，路過淡綠色牆面的病房，看著病房裡躺在嬰兒床上的小小天使們，再看看整齊乾淨的病區，她忍不住滿意地鬆了口氣。

其實作為一個大夫，待遇，職稱，對她來說，真得沒有那麼重要。

工作中的滿足和開心才是最重要的。

在這南郊醫院，病人並不像第一醫院那麼擁簇，作為一個專家門診的副主任醫師，她有更多時間耐心地和孕婦溝通，可以更愉快地工作，也可以投入更多的精力到課題研究上去。之前因為產婦羊水栓塞死亡事件，她心裡一直不好受，所以最近幾個月抽時間一直在尋找國外羊水栓塞方面的資料，現在有了更多的時間來研究這個問題，研究進度就比以前在第一醫院提高許多。

現在這樣，幾乎是她夢想中的工作狀態。

而南郊醫院院長對她也是寄予厚望的，b市頂尖醫院產科出來的醫師，年輕，又熱血有抱負，負責任，自然是當成種子選手來培養。

當聽到葉筠最近在研究羊水栓塞問題時，很感興趣。

&ldo;這個好，目前我們醫院的技術水平還達不到，如果你能在這方面有突破性進展，那我們就可以趁機引進血庫建立icu，能夠很好地提高我們醫院的綜合實力。前兩天正好要報國家課題，這樣吧，你回頭寫個報告給我，我看看給你報上去。&rdo;

葉筠一聽，