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馬天當然石化，坐在那裡，瞠目結舌地望著臺上的馬天夫，只覺得天旋地轉，自己堂堂一個吃財政飯的副主任醫師，居然就這樣被直接開除，下崗回家了？這可能嗎？他還以為最多不過就是背個處分到頭兒了，根本就沒有當做一回事。

離他不遠處，劉曉燕鄙視裡帶著一點兒同情的眼神撩了過來，在他的身上轉了一圈兒，搖頭輕嘆了口氣，不再看他了。

早知如此，何必當初？！

“不，這不是真的，不是真的，黃光明，你他嗎是不是念錯了？大哥，告訴他，他念錯了，重念。”馬天豁地一下站了起來，揮舞著雙手跟瘋了一樣狂吼著。

“保安，把他拉出去。”馬天夫怒喝了一聲，門外早已經守在那裡就是為了預防突發情況的兩個保安立馬跑了進來，將正在聲嘶力竭地在那裡揮舞著雙手狂吼著的馬天拉了出去。

第五百一十七章　：重大改革

這一幕，令現場所有人瞠目結舌，沒人想到馬天夫居然會這麼狠，上任後的第一次幹部職工大會，真的就將自己的堂弟給開除了？這是拿人頭立威祭旗啊。

一時間，所有人就有些膽顫心驚起來。

“接下來，宣佈院黨和班子集體研究後的另外一個決定，醫院準備從今天開始，從管理機制入手，全面實施績效考核制度，進行全方位改革。措施如下：第一，凡屬醫院正式職工，從今天開始，全員上班，實施簽到制度。遲到者罰，早退者罰，串崗者罰，無故脫崗者罰……即日起，一週之內不來上班者，留崗檢視。一月之內不來上班者，無論什麼身份，上報相關主管部門，做出予以開除決定，如果有特殊情況的需向院方提出特別申請，院方視情況而定。二，向上級部門請示，實行體制改革，爭取財政撥款的同時，內部以績效考核機制為基礎，實施末位淘汰制，半年一考核，結合民意測驗與績效工作及院考核小組考核，排名最末者，脫離現崗位，只發基本工資，進行自我整改，三個月後繼續上崗。如果仍未透過半年考核，依舊排名最末，院方做出開除處理。第三，所有藥品，除中藥飲片外，取消藥品加成，實行零差率銷售，透過調整醫療服務收費價格、向上級爭取改革醫保支付方式等渠道，逐步取消‘以藥補醫’機制，建立了維護公益xing、調動積極xing、確保可持續xing的醫院執行機制。第四，建立群眾口碑獎、醫術高超獎等多個獎項，每年年底評選，獎金總額二百萬元。同時結合績效考核，每半年進行一次評先選優，每半年獎金總額同樣為二百萬元。第五，實行聘任制和科室承包制……”常務副院長黃光明一口氣唸了下去，一共十條，條條直指改革弊端要害。

這個改革的重大決定也是馬天夫與王勝利這兩天反覆商量之後，確定下來的醫院改革體制，同時，王勝利也拍著胸脯向馬天夫保證，要將市醫院做為全市醫療體制改革的第一個試點，進行全方位改革。

有了王勝利的支援，再加上馬天夫胸中也是頗有韜略，在醫院又幹了這麼多年，對於醫院的什麼情況、存在的問題了如指掌，所以，兩天時間，就把這個方案搞出來了，昨天晚上也是連夜召開了黨委會和班子會進行商討，統一了意見，殺伐決斷，決定從今天開始全方位進行機制體制改革了。

其實原本馬天夫從來就沒想這麼做過，被派到市醫院來做這個院長，他原本高昂的心氣兒一下就跌落了下來，最初絕對是有一種從雲端打落下地面的感覺，心情早就灰暗得亂七八糟的一片，別說改革了，甚至他連這個班都不願意上。

不過，經過與林宇的一番接觸之後，內心深處也是受到了強烈的震撼，仕途的信心和想做點兒事情的決心也同樣振奮而起，真心是想多做點兒事情了。

所以，也就有了今天的這個凌厲無匹、直指市醫院要害的內