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不可能編出這本軍事法典來。

去除這些，更何況還需要律師，顯然現在公司裡也沒有，但是至少現在司馬知道自己應該朝什麼地方走。

沒有規矩不成方圓，現在已經擴大後的民團，仍舊像過去一樣靠著一些規章來維持紀律，顯然不太合適，那怕是現在靠著這些規章仍可堪用，但是以後如果民團再次擴大呢？

“也許以後我們可以把這種管理模式，向職工的生活社群擴充套件開來，將管理滲透到社群之中。”

忽然之間，司馬想到了一個保護自己秘密的最好辦法，就是在公司內部之中行使軍法，用軍法來管理工人，良好的秩序不僅只是民團需要，同樣公司也需要保持良好的秩序，甚至於包括職工的生活區裡。

有時候一些念頭一但開了頭，腦子就不太可能控制住把這個念頭給擴大化，就像現在一樣。！~！

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第一百二十八章　衛生

一想到秩序，司馬就想到後世無數人在文章中、言語裡所推崇的德國人，德國人那種幾乎是與生俱來的對紀律遵守和主動對秩序的維護，一直被世人所稱道，當然也不可以否認，於此同時德國人顯得呆板了多了，不知道變通，不知道靈活。

可實際上呢？卻遠非如此，呆板一直不是德國人的性格，而是別人之所以想當然的認為罷了，記得好像有什麼人曾說過，中國的事情毀就毀在中國人太會變通，做事太過靈活。不知道相比之下，這是幸運還是不幸，

“我們回頭找人幫我們編一部軍事法典，我來想辦法看看弄來一些參考資料，然後咱們以後就用詳盡的軍法來維持軍隊的紀律，還得把整個公司的管理都納入進去。”

司馬有些激動的說到，對公司上下實行軍事化管理，這個主意實在是太棒了，至少可以很大程度上去規範公司上下職工及其家屬的一些行為。

說實話，雖說現在公司給很多公司的職工以公司貸款的方式提供了住宅，住宅內水、電、衛樣樣諧全，可是實際使用呢？

上次司馬去喝吳滿屯地喜酒時。在公司的職工小區裡的路邊，司馬可以看到隨處可見的垃圾，也可以在樓道內聞到刺鼻的異味，這些發現讓司馬很不適應。

公司可以給他們現代化的住宅，可是卻不能給他們以良好的衛生習慣，顯然在沒有約束的情況下，他們把很多不良好的習慣再次帶進了公司。

有時候想從根本上改變，那麼首先就要先改變一些習慣，而像良好地衛生習慣。無論是出於個人健康或是其它，都必須要做到。

對於良好的個人、家庭、社群衛生保持，僅靠著他們的自覺肯定不行。至少現在這些職工地家庭以及社群的髒亂差地衛生已經證明了這一點。

但是公司現行的規章，只不過是要求職工保持良好的衛生。至於他們地家裡面能否保持良好的衛生，就不在公司的管理範圍之內。

這也是為什麼在工廠工作的職工，每個人都能保持著人前的良好衛生。可是在他們的家中，顯然這是一個管理的死角。

“想來大家對現在職工的生活區的衛生情況也有一定的瞭解，那裡現在就是公司管理地一個死角，可是如果對整個公司上下實行軍事化管理就不同了，可以直接以軍事化管理的名義，把職工生活的社群也納入管理地範圍，每週不定期的派出憲兵對其衛性情況進行督導。到時我還就不相信，社群地衛生還會像現在這般，當然更重要的是嚴格的軍事化管理，能讓整個公司自上而下形成一個整體。一個團體。”

顯然司馬對未來全公司上面軍事化管理充滿了憧憬，至少在司馬看來只要實行了軍事化的管理，也許就能解決現在所碰到的一些問題。

實際上衛生一真是中國人的主要弊病之一。甚至於在二十一世紀的