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不也是。”

“我剛上任，有很多事情要做。”

是啊，自己明明知曉原因，為什麼又多此一舉問了？葉久淮莫名地有種失落又挫折的感覺。

機器運轉的吵雜聲嘎然終止，辦公室裡緩慢流動的寂靜空氣也隨之變得僵硬，好像連細針掉在地上都可以被察覺的敏感氛圍擴張開來，成為麻痺似的不快感。

傅恆則稍微偏過臉，看著裡面的傳真機。

“你走吧，明天見。”說完就進去了。

即便是在只有兩個人的情況裡，傅恆則仍是對待自己像對待其他今天才剛知道名字的職員一樣。這個認知，讓葉久淮原地佇立好半晌，是因為胃痛的關係才想到應該趕快尋找鑰匙，一定得回家好好休息了。

走進電梯按下樓層按鈕，看著閃爍減少的數字燈號，在僅有自己獨佔的狹窄空間裡，他低眸凝視汗溼的掌心，忽然扶住額頭苦笑起來。

“唉、哈。。。。。。

真是很像上司對下屬的對話啊。。。。。。

被徹底斷絕往來的朋友不得已又再度相見，大學學長用新主管的身份裝作不認識自己。。。。。。葉久淮不知道哪一個比較悲哀。

看著電視新聞，正報導上市上櫃的科技企業最近併購其他公司的事實，主播對著電腦製成的圖且比手劃腳，說明該企業歷年投資以及經營者的祖宗八代。

正式對外發布的訊息，讓葉久淮深刻感受到自己原本任職的公司多少渺小。新聞內容從頭到尾都圍繞該企業的闡述解析，還另闢專題討論該企業家族的各項八卦傳聞，而被併購的公司，連完整名字都未在最後一秒出現過。

以前不曉得在哪裡看過一篇勵志文章，是說這世界上每個人都是一顆小螺絲釘，不論缺少哪一部分，都會造成整體的無法運作。即便葉久淮讀完那篇文章之後，曾經真的稍微覺得自己是對誰而重要的，但是現在他反問自己，如果明天不去公司上班會有影響嗎？他知道答案是否定的。

就算拿公司不夠尊重他們的理由憤而辭職，也許對方的確會困擾一個上午或下午，不過很快地又可以找到取代的人。

會這麼想，並非因為他的思考陰暗不夠開朗，而是那本來就是事實。

在歷經併購之後，公司有了改組的狀況，一個月內又空降兩們主管，加上官階最高的博恆則，被同事們私下戲稱“皇宮人馬。”

上頭換了人，工作的方法和態度也不太相同，就像被學校教官要求似地進行調整，在同事們互相勉勵趕緊適應新環境的忙碌氣氛中，季節也不知不覺地從炎熱的夏天轉為微涼的秋天了。

“這個不行，拿回去重做。”

被叫進經理室，就已經有著不好的預感，當看到自己辛苦兩個星期的成果不曉得第幾次被丟在桌面上，葉久淮不再失望或難過，而是感覺惱怒。

最近工作的不太順利。完成的案子，總是被兩次三次地遭到退回，一開始他也告訴自己是因為沒有做好，但是隨著發生次數的增加，他也不得不疑惑問題真的是出在自己身上嗎？

沒有像之前那樣安靜服從地答應回去修改。深深吸幾口氣，他道：“可以請問經理，這個案子是哪裡有問題嗎？”

傅恆則原本低垂著臉在籤閱檔案，聽到意外的提問遂抬起頭來。

“。。。。。。程式是你寫的，問題在哪裡你自己不曉得？”

帶有質疑他工作技能的字詞，教葉久淮聞言覺得一陣難堪。

傅恆則像是不太想多做說明，僅簡單指示：“總之你拿回去，再仔細看看。”

那樣的態度，讓葉久淮偏頗地認為只有“敷衍”兩個字可以形容。

傅恆則在公事上的處理相當嚴格，其他同事也曾領受過，雖然大家都有