第191章 抽調？(第1/1 頁)

現在的問題就在於中間的這些管理人才缺失了！

曾經在應天府開發區開始基建的時候管理人才的問題根本就沒有遇到過。首先開發區是在應天府附近，而應天府作為大明的經濟政治文化中心，管理人才自然是不缺的，哪怕是一個普通百姓，見的聽的也都比普通的地方的百姓多很多。說白了就是有見識！這些‘有見識’的百姓稍加培養就能成為有管理能力的管理型人才....

再者說，應天府開發區開發的地盤不大，對人才的需求並不大，加上商賈的參與....商賈其實就是最好的管理者！

之後的湖廣看似和雲南的情況有些相同，但實則不然。

湖廣開發之初是因為黃子澄的原因導致整個湖廣發生了暴亂。周琛前往湖廣的時候帶去了大批的人馬，光是有應天府基建經驗的老人就帶去了數萬！

這些人抵達湖廣之後直接就成為了基建的中層，就比如李二牛之流，在有了應天府建設經驗累積之後他們已經成為了經驗豐富的管理者，並且管理的理念非常先進，因為他們所接觸的管理理念是周琛灌輸的，不管是透過講述還是透過他們自己耳濡目染。管理方式至少是熟悉的....

而如今的雲南....

建設是開始建設了，但管理人才太少了，基建工作開始展開之後朱棣發現原本自己在其他地方下個命令就能輕鬆搞定的事情放到如今的雲南卻需要自己付出很多的精力去切身處理....

人的精力總歸是有限的。朱棣就感覺最近非常疲憊....

“這確實是個問題，不過這事也急不來，等過些時日看看能不能從其他地方調遣一些管理人才過來吧....”

朱樉想了想也沒有想出什麼好的主意。

巧婦難為無米之炊，人才可不是那麼快就能冒出來的。這玩意兒需要培養，需要時間的沉澱，非一朝一夕之功....想要立刻解決問題也就只能透過抽調的方式了....

但是透過抽調的話那就又會面臨兩個問題。

首先第一個問題就是抽調哪裡的人才？

現如今可不光光是雲南在發展，應天府，湖廣，琉球，扶桑全部都在發展，都需要大量的管理型人才。自給自足尚且不夠，再抽調的話相當困難....

另一個問題就是哪怕真的抽調，那也需要時間，但現在雲南的發展是迫在眉睫的....

雲南需要大量基層的管理型人才！中下層的人才！大批次！

而顯然，目前的情況並不能立刻獲取這麼多的基層管理人才.....

就在幾人因為此事有些頭疼的時候.....

“燕王殿下，外面有人說是想找王爺您做生意。”有下人入內稟報....

“哦？”

朱棣眉頭一挑有些興致：“是誰？”

“好像是本地的一個土司，叫做陸豐。是他找您。”

“本地土司？”朱棣頓了頓：“讓他進來。”