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六，私有制熱潮

六，私有制熱潮

六，私有制熱潮

看看上面兩套方案兩者差不多。其實仔細一分析，就可以知道，後者的難度要比前者大數倍，主要是為極其優秀的工匠與技術人員制定的。

兩者的差別，主要表現在，前者雖然要上交相當於一般技術工人百分之九十的勞動產品，但是，生產這些產品的原材料、工具與工棚還是部落提供的，而且還能享受部落福利，當然，就算是這樣，他的貢獻還是遠遠大於一般技術工人，因為一般技術工人生產量與其差不多，卻是有工資獎金的；而後者，則不但要白白上交一般技術工人的產值，而且所有工具原料以及工棚都要自己解決，當然，可以向龍族購買或者租用，但是，全部費用都要自己出，而且。龍族的福利基本上都無法享受，當然，實際貢獻更是遠大於一般族人，這是因為，他們的先進工藝，是我與部落提供的，不然的話，作為原始人，根本不可能有這麼高的勞動生產率，所以單幹的話，必須多付出作為補償。

之所以制定這麼苛刻的辦法，主要還是為了儘量利用有限而寶貴的工具，避免重複建設。

當然，選擇後者的方案也不是一定吃虧，因為，雖然他們要自己承擔所有生產工具與場地的購置費用，這個一般人根本做不到，但是，一旦他們有了自己的生產工具，那麼，所有的產品除了少量上交，就全都是屬於自己的，自用、送人或者用來交換與出售全部由自己掌握，而且，他們還可以僱工，擴大生產！這個絕對是有發展前途的，假以時日。新一代資本家就會從他們中間產生！

只是，萬事開頭難，在起步階段，估計肯定有不少人患得患失，不敢邁出第一步的。

但讓我完全沒有想到的是，這個制度一經公佈，立刻一石激起千層浪，在龍族中引起極大反響！

很多族人，立刻向部族提供了單幹的申請！

尤其是製衣，銅匠鐵匠木匠，以及一些技術性很強的生活用品製作行業，除了那些在相關行業擔任高層幹部的人員，比如鐵匠負責人蠻強，製陶負責人常沂，木工負責人魯班等，其餘共有三百多技術工人提交了獨立工匠申請，一千多人提交了半獨立工匠，也就是依然留在龍族擁有的工廠內部，上交相當於一個普通技術工人產量後，其餘所得歸自己，而選擇多勞多得的計件制的。居然達到了三萬多人！而這些人裡面，相當一部分人還沒有達到普通技術工人水平！這讓我大掉眼鏡。

群眾的力量與熱情是無窮的！

……

龍族目前大概一共有從事技術工種行業的族人十萬多人，但是，這十萬多人，除去少數去年以前加入龍族的，技術已經非常熟練外，大部分還是學徒工，但是，居然有四萬人左右想要按勞計酬，這充分說明了，過去的原始**按需分配，吃大鍋飯的制度已經不適合龍族了！

大鍋飯不是很好嗎？為什麼大家都急著拋棄它呢？

可是，仔細想一想，這個也是情理之中。

一個好的技術工人，其勞動效率，可以是一般技術工人的三倍以上，這個還在其次，關鍵在於質量，好產品與劣質產品的差距大家想想就知道了，更加重要的是，還不光只包括產量質量。

以製衣為例，好的裁縫不但能做出更多更好的衣服，還能創造新的式樣，而新式樣與流水生產的老式樣衣服的價格差，雖然不像後世，中國的血汗工廠生產的只有幾美元，而頂端時裝價格則在幾百萬美元以上那麼懸殊，但是，隨著龍族人逐漸富有。袋裡漸漸有錢，對新式服裝的追求也到了匪夷所思的地步，別人不說，就說我家裡的那幾個，無論是依依還是竹梅，甚至是小娜小貓，買起衣服來簡直瘋狂，幸好這世界上我要是買不起，那就沒有