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但是李爽卻非要他親自動手，例如給產婦換導尿管，扎點滴。這些本來都是護士的活，但是查房的時候李爽順便都吩咐他來做，他覺得沒什麼，只要一臉認真的去處理就可以了。基本上現在在華夏，尤其是東海婦嬰這樣大型專業權威醫院，病人都是要看著醫生臉色來的。所以雖然有時候會遇到產婦或者家屬的一些特殊眼神，但只要保持自己極其嚴肅和端正的態度就可以！

查房並不是一件輕鬆的事情，而這期間還遇到了攔住李爽當面塞紅包的，當然被李爽很嚴厲的拒絕。

杜本草卻咧嘴壞笑，趁著旁邊沒有別人，取笑道，“護士長是嫌棄剛才的紅包太薄吧，看那程度最多也就只有5張，連護士長一支名牌口紅的錢都不夠，呵呵！”

李爽突然回頭，好看的眸子裡充滿一種叫做憤怒的光芒，“高醫生，請你注意你的言辭，你自己也是個醫生，這樣的事情以後一定會遇到很多，難道你都要收著麼？”

李爽邊說邊當先大步走回了辦公室，畢竟這樣的問題不適合大庭廣眾之下談論。而醫院的紅包問題其實已經不是問題，因為如果華夏境內的每一個醫院都流行收紅包，那麼也就沒所謂紅包了，就像現在買某些熱銷車型都要加價排隊一樣，都加價也就無所謂加價了。

可是杜本草對此卻特別反感，因為他骨子裡認為這是一種嚴重的醫療腐敗和一個國家衛生機構早就應該剔除的頑疾。他還記得上大學那會他們的導師講的一個例子。

南蘇省河通市第三人民醫院早在1995年就掛出了“無紅包醫院”的牌子，引起社會輿論的廣泛關注甚至質疑。1996年4月，河通市糾風辦、市衛生局在經過近半年的明察暗訪後，正式將第三人民醫院確認為“無紅包醫院”併為其授牌，成為全國首家由政府命名的無紅包醫院。經過11年的精心維護，河通市第三人民醫院無一例病人反映其醫務人員收受“紅包”的屬實舉報，群眾滿意率一直保持在95％以上。同時，醫院業務收入增長了6。3倍，總資產增長了10倍多，並先後獲得全國和南蘇省“衛生系統先進集體”等50餘項榮譽。

當然這種類似的榮譽獲得的途徑有很多種，真假有時候也很難辯駁。只是這家市立醫院業績的增長和病人的增多卻是個不爭的現實。

現在老百姓去醫院，哪怕是個闌尾炎的小手術都是塞了紅包才敢放心上手術檯，否則就說不定出什麼亂子。而更過分的是很多醫院甚至是規定醫生統一收取紅包然後上交給院方再進行重新分配。

所以這個話題回到辦公室杜本草依然不打算就那麼放棄，他突然想探探底子，看看婦嬰醫院在紅包這方面的水到底有多深！

“這是個大家都知道的潛規則，大家都收，就我一個人不收，那恐怕就沒人敢找我做手術了！我只是不知道婦嬰這裡收來的紅包還用不用上繳重新分配！”

李爽對杜本草的油嘴滑舌十分不滿，臉色又恢復了以往的冰冷。

“高醫生，我們這裡是東南地區最好的專科醫院，而且這裡的獎金制度以及醫生收入在全國都是數一數二的。反正在我眼皮子底下不但我自己不收，也要求手下的醫生護士絕對不能收！”

“至於其它科室和部門我沒有那個許可權也管不著，更何況我們這裡好多醫生都是外聘的專家，組織關係並不在這裡。他們是否收受紅包就是他們自己的事情了。”

“現在，你在我的辦公室辦公，也算歸我臨時管理，所以要是被我發現你膽敢收受病人的紅包，會立刻把你開除出去，到時候白主任都保不了你！”

杜本草心裡一動，沒想到這個李爽竟然還是個如此有正義感的人，但是深層次一想也不難明白，因為李爽人家家裡本身就很有錢，還會在乎這幾百塊的紅包？

好多時候有錢或者高