第150章 王倩應聘(第1/2 頁)

進入第二輪評估時，李總採取了更加直接而宏觀的策略。

他從公司的長期發展角度出發，講述了技術革新的必要性和急迫性，強調了公司在市場中保持領先地位的重要性。

他的演講充滿激情和遠見，成功地將公司的未來願景與當前規劃緊密聯絡起來，讓在場的許多人看到了這一規劃實施的必然性和潛在益處。

經過李總的精心闡述和爭取，原先的反對聲音漸漸轉化為理解和支援。

最終，在充分討論和審慎考慮之後，這項將AI技術整合進醫療行業的戰略規劃獲得了大多數人的同意，順利透過了評估。

這一勝利不僅是對蘇婉願景的肯定，也是公司向創新和技術前沿邁出的堅定一步。

儘管面臨起初的爭議和疑慮，但在李總等人的堅持和努力下，公司最終團結一致，為迎接醫療行業新紀元做好了準備。

李總滿懷激動地要透過微信向蘇婉傳達規劃方案獲批的喜訊，心底深處，他渴望她能儘早歸隊。

迴避是蘇婉主動申請的。這次的這些專案跨步比較大，必須經過更多人的認可，後面的工作中會有很多攔路虎，需要大家齊心協力。

“蘇總，告訴你個好訊息，你的規劃方案公司討論透過了。你隨時可以將專案上馬。”

蘇婉禮貌地回覆會盡快回去。

蘇婉摩拳擦掌，準備大展身手。她要做的可不是什麼小打小鬧的事情，而是一場醫學界的革命。

她知道，要完成這樣一項宏偉的任務，單憑一己之力是遠遠不夠的。

她首先要組建一個跨學科團隊，這個團隊將彙集各領域的精英人才，共同為專案的成功貢獻力量。

蘇婉列出了一份詳盡的人才需求清單。

她需要醫學專家來提供專業的醫學知識，資料科學家來分析海量資料，軟體工程師來開發高效的程式，還有產品經理來確保專案的順利推進。

這份清單就像是她的“購物清單”，只不過這次她要購買的是人才。

接下來，是人才招募。

她先是在各大招聘網站上釋出了招聘資訊，然後利用自己的人脈關係，向朋友、同事、甚至是競爭對手打聽有沒有合適的人選。

她還參加了各種行業交流會，希望能在這裡找到志同道合的人。

就像是在尋寶一樣，蘇婉用心地尋找著那些能與她並肩作戰的夥伴。

好巧不巧，那個博士心理醫生王倩也被招了來。王倩見到蘇婉的第一眼心裡就一陣咯噔，那不是驚豔，而是感嘆，感嘆蘇婉的與眾不同。後話再續。

她是在與林子涵的寒暄中偶然得知蘇婉公司需要像她這樣的人，就來試一試，沒想到竟然成功應聘。

今天蘇婉率一眾公司小將參加一場醫療器械產品交流會，會場地點設在了市中心一家高階會議中心的大宴會廳。

一進門，蘇婉便感受到了這場交流會的專業氛圍：整潔的會場佈置、井然有序的展位排布，以及來自各個領域專業人士熱切的交流聲。

她步入寬敞明亮的主會場，眼前是一排排展位，每個展位前都聚集著一小群人，他們或站或坐，互相交換名片，熱烈討論著各自領域的最新進展和挑戰。

一些展臺上，技術人員正在演示最新的醫療器械或軟體系統，吸引了不少觀眾駐足觀看。

蘇婉注意到，會場一角設有一個專題講座區，那裡聚集了許多聽眾，他們正聚精會神地聽著一位知名的醫學專家講解最新的醫療研究成果。

在另一側，則有一個小舞臺，幾位企業代表輪流上臺，介紹他們的創新專案和合作機會。

在茶歇區，蘇婉可以看到穿著職業裝的男女交談著，手裡端著咖啡或是小點