第91章 蘇婉求職面試(第2/2 頁)

他對公司的發展和員工的選拔都有著明確的目標和要求，希望找到能夠共同推動公司發展的優秀人才。

人力資源部招聘主管說，有一個名叫蘇婉的求職者，簡歷出眾，求職特別，表現卓越，他想親自再面試一次。

公司安排了一間特殊的會議室，所有必要的技術裝置都處於完好狀態，以備面試之需。

他還準備了蘇婉的簡歷和求職信，以便在面試中參考。

李明準時出現在會議室，迎接蘇婉，展現出他的專業和禮貌。

蘇婉一出場，就驚豔到了他:

清新脫俗，美麗大方，宛如瑤池仙子。

在人工智慧行業裡，他還沒見過如此出眾的女子。

像她這樣的不應該做個文職嗎？

給她做個秘書倒是挺好，只怕家裡的母老虎不會答應。

他更加註重自己的形象和表現了。

微笑著說:“蘇婉女士，歡迎您來到未來健康科技。我是公司的總裁李明，很高興見到您。"

李總的眼睛異常聚光，閃爍著聰慧和機敏的光芒。

頭髮整得整潔有序，夾雜的幾根灰白的髮絲映襯出他的“成熟”。

整體上給人一種幹練、爽快的印象。

蘇婉自信地說:“李先生，非常感謝您給我這個機會。我也很高興能來到這裡。”

李明詢問蘇婉的職業背景，以更好地瞭解她的經驗和能力。

“我注意到您在過去有豐富的人工智慧專案經驗。能否分享一下您在這些專案中的角色和貢獻?”

“當然。”

“在我之前的公司，我負責領導一個人工智慧專案團隊。

“我們主要專注於機器學習演算法的開發和最佳化，以提高資料分析的準確性和效率。

“我負責整體的專案規劃、團隊協調，以及與客戶的溝通。”

為了進步測試蘇婉的專業能力，李明提出了一個實際問題，要求她現場解答。

“假設我們希望開發一個基於人工智慧的醫療器械預測系統。您認為我們應該如何處理資料收集和模型訓練的問題?"

“首先，我們需要確保資料的質量和多樣性，這包括從不同的醫療裝置和患者樣本中收集資料。

“然後，我們可以透過使用深度學習演算法來處理這些資料，並建立一個準確的預測模型。在這個過程中，我會注重演算法的最佳化和模型的驗證，以確保系統的準確性和可靠性。”

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