第二四五章 分工明確(第1/2 頁)

王永定又忽然意識到自己這樣有點慫，昂頭問李文軍：“你是誰。”

他往陳子琛望過去，無聲詢問陳子琛。

陳子琛看都沒看他，對李文軍鞠躬：“廠長，我進去忙了。”陳子琛自己也當了幾年小領導，還常跟領導打交道，自然知道要給足李文軍面子。這個時候，主動自覺的配合李文軍，才是正道。

李文軍對陳子琛的識趣很滿意，點了點頭：“好，辛苦了，去忙吧。”

王永定這才意識到，自己剛才表錯了情，尷尬地立在那裡。

李文軍沒理他，低頭數著表格上籤到的人數。

五十二個，比計劃的五十個人不但沒少，還多了兩個。

他抬頭對所有人說：“我登記這個資訊，是為了每天發工資簽到。表現優秀的，我以後長期會合作。比如電子廠招工，還有新工程什麼的，都會優先考慮，到時候方便直接通知大家。”

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大家一聽，立刻小聲議論起來，像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”的響。

“這還要王永定幫忙要工錢幹嘛，白給他便宜佔啊？”

“就是，可以直接不理他了。”

“可是剛才不答應他走不掉啊。”

李文軍又說：“不過呢，每天大家上工下工都要到工頭那裡登記。這樣我們才好發工資。每個人都一樣，一視同仁，沒有例外。從今天開始，我們早上六點開始幹活十一點休息，十一點半吃午飯，下午三點開始幹活，七點左右結束。七點半吃晚飯。”

王永定咬牙切齒：這還怎麼弄，他真的跟普通村民一樣了。

李文軍說：“十個人一組，分五組。我給各個組選個小組長。組長每天的工資多五毛錢。我每天早上安排任務給小組長，每天傍晚收工的時候來發當天的工錢，然後按照每個組工作量完成的情況，給大家打分。每次都完成得特別好的，累計到最後，我會給組長和組員都發額外獎金。如果超過兩次完不成當天任務的，組長不能說明理由，我可能要換組長，連續四天任務完成情況較差，我會辭退這個組的所有同志。重新招人。”

大家沒聽過這種管理方法，有些新奇。

劉虎問：“那要是組裡有人偷懶，豈不是其他九個要把別人的活做完。”

李文軍說：“有人偷懶，組長可以跟我反映，在徵詢組員意見，確定情況屬實後，我會開除這個人，補新人進來。再完不成任務，就沒有藉口了。”

有人又問：“那如果組長自己偷懶呢。”

李文軍回答：“組長自己偷懶的話，超過三個組員作證，開除組長，重新委任其他組員做組長。”

劉虎想了想，說：“公平。這樣大家都努力幹，沒人會偷懶了。”

大家聽李文軍說的清清楚楚，管理也是有賞有罰，越發不敢輕視他。

“每天收工的時候，組長帶著組員去食堂吃飯。飯菜管夠，可是人數按照組員數量限定。我會告訴工頭，工頭來點人數。”李文軍看了看，劉虎登記的是泥瓦匠，剛好泥瓦匠有十個人，便說：“劉虎，你做泥瓦匠的組長，你們是第一組。”

他拿了一個寫著“一組組長”字樣的安全帽遞給劉虎。

劉虎喜不自禁：“好，謝謝李廠長。”

李文軍又對其他人說：“請唸到名字的同志抬手答一聲‘到’然後站在劉虎同志身後來。”

然後唸了十個名字，有王家村的也有外面來的。

那些人忙一個接一個地抬手回答，然後站在了劉虎身後。

李文軍說：“好，現在你們就歸劉虎管了。”

郭亮登記的是木匠