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當然了，有了段磊提供的資金、技術。彭天祥就可以對症下藥的購買裝置、材料等等，不過有了這些硬體基礎之後，接下來彭天祥需要做的就是坐鎮‘鑽石樓’開始對前來應聘的科研人員進行面試考核。

大型燃氣輪機、內燃機的研製和‘瑪卡科技’以往的業務並無任何關聯，‘瑪卡科技’內部也不可能找到這方面的人才，因此‘瑪卡動力’上至首席科學家彭天祥，下至裝置、材料保管員等等。所有的人員都需要從社會上進行招聘。…

因此，在彭天祥答應執掌‘瑪卡動力’之後，‘瑪卡動力’的大規模招聘工作也是隨之如火如荼地進行。

一般來說，‘瑪卡科技’對外招聘員工分為幾種性質，一種是在總部上班的財務、採購、內勤人員。這些人員除了財務部的人員需要相應的專業知識以外，絕大多數的員工都可以再普通高校的一般專業中進行招聘。以‘瑪卡科技’目前在國內的知名度、發展勢頭以及福利待遇，去各大高校招聘都會受到學校領導以及應屆畢業生的熱烈歡迎。

這一部分的人員招聘大多都是公司的人力資源部具體操作，段秉義作為公司的執行總裁偶爾也會在某些關鍵位置、高層管理上關注一二，但是並不會花費太多精力。畢竟，相比於各個重點實驗室。‘瑪卡科技’總部各個部門並不是‘瑪卡科技’的核心部門，不會受到段磊的重點關注也就在情理之中。

除了這些次要部門之外，‘瑪卡科技’最核心的莫過於各個子公司下屬的重點實驗室。

在‘瑪卡科技’成立之初，段磊就已經給‘瑪卡科技’做出了定位，就是致力於成為各個領域先進技術以及解決方案供應商。經過將近兩年的發展，‘瑪卡科技’也是一步步地接近了段磊說設想的那種狀況。

比如‘瑪卡金屬’下屬的特種冶金實驗室、‘瑪卡生物’下屬的‘改良沙棘’實驗室、’‘瑪卡智慧’下屬的智慧機器人實驗室等等，都已經是進入了良性迴圈的階段，結束大筆投入的狀況。開始進入盈利階段。

而在各個重點實驗室的組建過程中，段磊都採用了相當一致的作法，那就是為實驗室找到一個負責人，然後把裝置採購、人員招聘等等事情都交給這位負責人。

從目前來看，張浦仕、陳翰墨以及康老等人都幹得不錯，他們不僅僅在科研上有了相應的進展，在人員招聘以及培養傻瓜，也是成績不錯。

彭天祥接受過中西方的教育，不僅僅是技術上有著相當的造詣，在管理上也有著自己的能力，因此這一點倒是不用讓段磊擔心。

首先，‘瑪卡動力’開始在各大人才網站、報刊上釋出招聘資訊，把‘瑪卡動力’成立的資訊釋出出去。

這兩年以來，透過各種各樣的事件，‘瑪卡科技’已經儼然成為了國內高科技行業的一家明星企業，璀璨的星光吸引了不少精英人才關注的目光。尤其是‘瑪卡科技’研製出幾項劃時代的創新產品，成為了不少國人心目中‘產業報國’的代表，更是知名度大增。

如今。每當‘瑪卡科技’招聘的時候，總是能夠湧來大批的應聘者，把‘瑪卡科技’的應聘會場擠得水洩不通。

究其原因，除了在‘瑪卡科技’這樣有實力的高科技公司工作能一展所學，在面子上也能夠和親朋好友進行炫耀之外，‘瑪卡科技’優厚的薪資水平也是應聘者積極響應的重要原因。

自從創辦‘瑪卡科技’以來，段磊就一直秉承著讓員工們的努力為他們獲得體面生活的理念，因此‘瑪卡科技’的薪資待遇一直都不錯。

就拿在‘瑪卡基地’中負責清潔以及園藝管理的工人來說，他們每個月拿到的工資都是比海城普通工人高出三分之一，這讓工人們相當滿意。而在‘瑪卡科技’中佔據著重要位置的科研人員只更不必說了