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並控制了產能。”

王凡無奈搖頭，心中更是無語的很。

他麼的，這人就是智障啊。

不過轉念一想，也可以理解。

對於未來的事情，誰都無法把握。

就像奧斯卡最佳導演新拍的電影，可能還撲街撲的褲子都不剩了。

而谷歌眼鏡的市場表現，也的確和**一樣。

這種情況下，作為部門負責人，還沒上市就一下子備了100萬貨，萬一重蹈谷歌的覆轍，後果可想而知？

所以，從負責人的角度來說，張天明的做法，並無不妥。

“那個，這50萬能算進去嗎？那樣我們的獎金，都翻倍吶！”張天明笑著問道。

旁邊的凡人手機負責人忍不住翻白眼：“無恥啊，無恥！”

王凡沒有回答，而是問道：“其他部門，還有這樣的情況嗎？”

李珉想了想，也開口道：“我們的智慧腳踏車備貨數量，也有50萬，沒有彙報。”

“還有嗎？”

眾人搖頭。

王凡點點頭：“好了，智慧眼鏡部門，所有員工的獎金從原有基礎上減半，負責人張天明獎金全部抹掉。智慧腳踏車部門，所有員工獎金減半，負責人李珉獎金抹掉。同時，對於張天明和李珉，做留職檢視處分，留職檢視期間，薪水凍結，停止一切薪，再出現重大失誤，直接開除，永不錄入！”

張天明：“……”

李珉：“……”

“這是第一次，給兩人一個機會。日後，凡人科技，凡是出現重大失誤，不管什麼原因，相應的部門負責人自動請辭，沒有例外！”王凡冷聲說道：“另外，凡人科技量化管理，獎罰分明，歡迎各部門之間相互監督、舉報。”

丁全：“……”

韓博：“……”

陸遠：“……”

其他部門經理：“……”

“好了，年會繼續。”王凡接著說道：

“今年，我們很成功。但這不算什麼，人要往前看。過完年，凡人科技將會進入大爆發時期，手機、平板、晶片、伺服器、智慧腳踏車等等，全部都會一一上市。”

“我們的考核標準，依舊如此，按勞分配，各部門獨立清算，多勞多得，少勞少得。連續倒數第一超過兩月，一把手自動請辭！凡人科技要戰狼，不要綿羊！”

“新的一年，我會進一步放權，各部門高層將會享受更多的特權，也會承受更多的壓力。可能出現兩極化的現象，有的部門，員工的薪水，可能比另一個部門管理層的薪水，都高，這是很正常的。”

“同時，成立決策小組，以及考核小組。決策大小事件，考核每一個部門的銷量、營收，制定相應的標準。”

（未完待續。。）

第九百三十八章　嘉賓

“另外，從4月份開始，引入績效管理，採用底薪加績效的模式。底薪，根據工齡、工作屬性進行決定。績效按照部門獎金池分配。部門獎金池根據銷量、營收、利潤等考核指標進行核定……”

“換句話說，企業內部，表現突出，營收高，利潤高的部門，績效獎金池就高。部門內部，表現突出，業績拔尖的個人，分配的獎金就多！”

“能者多勞，多勞多得！凡人科技是一個卓越的平臺，但成功只留給有心人！”

“沒有規矩，不成方圓。希望新的一年，大家銳意進取，再創佳績。實現企業和個人的共同發展。”

王凡一本正經地說道，滿滿的都是心靈雞湯，心中卻很是鄙視自己，什麼時候變得這麼虛偽……

但臺下眾人卻忍不住點頭，感覺王凡說的一切，都是對的，都是合理的，都是正能量