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展，但各職能部門，已經很是成熟。

如果再像之前那樣，團伙作戰，不僅效率很是問題，還會出現一些其他問題。

例如部門間責任推脫，短板規避等等。

因此，王凡的打算，是在合適的時間，將所有智慧部門進行細緻入微的劃分。

讓各職能部門即相互合作，又獨立發展，培養各部門獨立作戰，獨立應付各種危機的能力。

這樣一來，每個部門都會得到全面性的提升。

而不會出現，研發部門只管研發，對於質量問題、市場前景等等，一竅不通。

結果研究出一些沒有任何市場前景的成果，根本沒有半點用處。

同樣，這樣的組織架構，也能使得各個職能部門，在合適的時機下，很容易演化成一個獨立的分公司，而不會出現多大的問題。

ps：剛回來，第二更略晚。

（未完待續。）

第七百五十八章　他來了（第二更）

王凡明白，凡人科技的發展，永遠是飛速的。

今年的一個小部門，明年可能就成了一個獨立的分公司。

因此，王凡很是看重部門的整體發展，以及獨立作戰的能力。

只有這樣，一個部門才能在合適的機會，擔當大任，成為一個獨立的分公司。

而部門的老員工，也能成為分公司的高層，去獨當一面。

可以說，王凡對員工要求嚴，是因為對員工的期待高！

只要你有能力，凡人科技便可以為你提供最好的發展平臺！

但一支，獨立性有限，什麼都依賴王凡的隊伍，顯然不符合王凡的要求，或者說期望。

這讓王凡忍不住沉思，或許真的需要一些猛料，來逼一逼員工的潛力。

很多時候，不是他們做不到，而是不想，或者不敢想，僅此而已。

王凡想到這些，心中有了計較，接著不動聲色地和眾人繼續進行會議。

不過在接下來的會議中，王凡主要做的是傾聽者，或者質疑者。

至於討論的方向，問題的解決，王凡都交給了員工，讓他們自己去解決。

而沒有像之前那樣，親力親為，自己思考，制定發展方向，制定解決方案。

……

同一時間，回到總部的拉里佩奇，同樣立即組織了高層，進行緊急磋商。

fos最佳化，安卓版本，已經高達9。5億的裝機數量，超過了安卓使用者的一半以上。

這讓谷歌上下，都心驚不已，也擔憂不已。

因為誰都明白，這樣發展下去，安卓只有死路一條。

馬上逼近10億大關，谷歌再也不能無動於衷，即便採取一些激進些的措施，都勢在必行。

要是之前，還可能擔憂蘋果方面，會趁火打劫，做一些不利於安卓的事情。

但這一次，拉里佩奇和庫克，早就打好了招呼，擱置爭議，先幹凡人科技！

按照庫克和拉里佩奇的約定，只要解決了凡人科技新系統的大威脅，接下來安卓和ios怎麼鬥，都是次要的。

因此，沒了蘋果方面的後顧之憂，拉里佩奇一回來，就準備大展手腳。

於是，這一次議會的論題，不再是該不該採取措施，反擊凡人科技。

而是該採取什麼樣的措施，用什麼樣的力度，來反擊凡人科技！

幾字之差，代表了谷歌上下的態度和決心。

同樣，回到蘋果總部的庫克，也是立即召開緊急會議。

和谷歌通好氣，庫克明白，以拉里佩奇的性子，加上當下安卓的大危機，恐怕拉里佩奇一回到谷歌，就會商議如何行動。