第216章 赤子心，炎黃血(第1/3 頁)

面對著價值4.5萬億的股權，陳楓是有自己的想法的。

“任總，不過我有三個小小的請求。”

陳楓的話鋒一轉。

“陳總，你說。”

任總手裡夾著煙，看著陳楓。

“如果您真的願意以五千萬的價格給我三成股份，那麼我第一個請求是，我任職任何職位，也不參與公司日常管理，這家公司的日常還是有你們來進行，我可以作為顧問的身份，提供意見。

但是我保留我的重大事項決策投票權力。”

陳楓現在大部分時間在香江，香江還沒回歸，屬於英管地區。

而化為公司在國內。

參與日常管理，對於陳楓來說，極其不便。

所以，索性不任職，不參與日常管理。

當一個股東，保留一下重大決策投票權就行了。

這家公司肯定能成長為巨無霸公司，他如果參與過多，反倒是有可能影響它原來的發展。

使得這家公司成長不到原來的高度。

任總點點頭。

他也知道，陳楓的事業在香江。

這樣的合作方式，對於彼此都有利。

“第二，我希望成立一個工會，每年公司的分紅我只要保留1%，剩下的29%全部捐給工會，這些錢用作產品研發經費和員工福利獎金。”

任總的眼神裡露出驚訝的表情。

他沒想到陳楓會提出這樣的請求。

分紅不要了。

錢也不要了，都捐出來做研發經費和獎勵。

這....還是生意人嗎？

任總不知道陳楓為何這麼做。

但是陳楓有自己的打算。

他重生前做過很多大企業的研究，其中就包括化為公司。

這是一家特別的公司。

崇尚狼性文化，敢打敢拼。

化為能成長到這個位置，靠的也正是這種深入骨髓的文化。

但是，既然是養狼，你就得給它吃肉。

化為公司成功崛起之後，很多公司的老闆，也都天天把“狼性文化”掛在嘴邊。

事實上，真正能夠能模仿到位的，一個都沒有。

究其原因，就是這些老闆，不捨得拿肉喂狼。

他們口口聲聲講拼搏講奮鬥，但是真正到了發工資的時候，摳摳搜搜。

搞研發也不捨得花錢。

他們認為與其將錢投入到這種很大機率沒有回報的地方，還不如拿去換輛車，多買套房，多養個小蜜。

像化為這種，任總只拿1%股權，剩下的99%歸工會所有的案例，國內極其罕見。

工會是什麼，就是全體員工。

你加入了這家公司，成為員工，就相當是這家公司的股東。

你做事創造利潤，不是為了老闆，而是為了自己。

這就是化為的員工願意拼命的最大原因。

陳楓固然可以拿著30%的股權，躺著分紅。

按照化為2024年的財報，一年的分紅就可以達千億，也就是說陳楓每年可以躺賺300億。

十年就能躺賺3000億。

但是，這將會極大挫傷這家科技公司的發展。

所以，陳楓寧願捐出29%，也要保證這家公司擁有旺盛的生命力。

至於錢？

他現在的錢，這輩子都花不完了。

將來他還會賺更多的錢。

陳楓之所以願意入股化為科技公司，不是圖它的錢。

而是希望能夠參與到民族企業的發展中，讓它們能夠更快的成長起來。

“至於