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所未有的新舊人員變更交替的大潮。

一個月後，在岳家二老董事再也看不下去、岳家兩位公子總裁也要藉由這個原因找祁齊麻煩的時候，辭職的申請和郵件突然約好了似的停了下來。

因為有一個在集團算得上是資歷老而又德高望重的部門經理的辭職被祁齊批准後，由於新的接任者遲遲未招過來，開始每個月只拿到為數不多的底薪，沒有了集團往日給予的各種金錢補助和提成獎勵後，某次會議上他惱羞成怒地跟祁齊正面衝突了起來。並試圖跟看上去只是個女流之類的祁齊動手。

但接下來的十五秒內，祁齊幾乎不費吹灰之力地將身高一米八五、體重差不多一百多公斤的他給摔到了寬大的會議桌上。

然後他爬了兩下沒爬起來，祁齊站在桌前環抱雙臂，無人敢上前扶。

“如果你還試圖鬧事。嶽生集團將會考慮在這個行業中封殺你。或者，其它更壞的結果。”祁齊冷冷地說道，伴隨著一身的殺氣。

出頭鳥已在這一個月的時間裡打得差不多，確實是時候給其餘還蠢蠢欲動的員工們一點適當的警告了。而這位部門經理的冒尖兒，正是最好的時機。

試問這個行業中，還有比嶽生集團更高的枝頭嗎？或許有，譬如君雪等人的新公司。但嶽生集團不要了的人，即便再有能耐，洛遙也不會稀罕要的。而一個人如果是因為要給自己的公司找麻煩而辭職鬧事，傳出去，試問有幾個公司能要他？

“接下來的工作中，我保證，你們所付出的努力，會與你們在嶽生集團所得到的一切成正比。辭職的，我都會繼續同意，但我希望是開開心心地分離，而不是互相給氣受一拍兩散。”當天那個會議，祁齊最後一句話。

然而這個行為和言語卻還是惹到了岳家人，雖然團眾離職的事件不再發生，可隔日的董事會議上，岳家大少爺還是很不留情面地質問祁齊：“在公司開會的時候動手打人！你以為你是誰？你知道這種粗暴行為叫什麼嗎？！”

祁齊簡單地看了下主位上坐著的嶽董事長和夫人，兩位中年人並沒有附和大兒子的指責，似乎在等待這位外姓總裁給出一個正當的說法。

雙手交叉放在桌上，祁齊淡漠又認真地回答：“用古代的一種說法，或許應該稱為是‘清君側’吧。”

“胡說八道！”岳家二少嚷起來，“你打了人！這件事已經在集團上下傳開了，你以後想讓嶽生集團被外界怎麼看！”

祁齊不痛不癢地“哦”了一下：“我這次動手打人，最多就是正當防衛。但要說打人鬧事給嶽生集團抹黑，我還真不敢跟您比。”

“你！”被提及了黑暗往事的嶽二少怒極地一拍桌子站了起來。

祁齊也緩緩地站起來，面向董事長說道：“如果嶽生集團因為幾個主管經理的辭職逼迫而放棄一些原則和決斷，那才是業界最大的醜聞。如果董事長或者其它董事總裁一致認為我那麼做是錯的，可以開除我。”

“並沒有說你錯。”嶽董事長終於開口，“近期的事情就沒有繼續提及的必要了。董事會只看重你接下來在工作上的表現。”

“多謝董事會和董事長的理解。”祁齊不亢不卑地說道，“請放心，我一定會協同好集團上下，為接下來的集團效益努力的。”

經歷了夏季最酷熱的兩個月，嶽生集團上下一兩千號人員終於因為祁齊的鐵腕手段而變得比以往還要服帖。

另一方面，嶽璐即使身在國外，但對於集團所發生的事情卻是始終關注和明瞭的，為了讓祁齊站得更穩走得更遠，她甚至允許祁齊開始在集團內大批地提選低職位人員，還同意了她提出的大幅度提高員工薪資以收買人心的申請。

終於將內部事務擺平了的祁齊，可算能鬆一口氣安心地與君雪等人聚會了。