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小左某日喟嘆:這些姐姐擔子都太重了,所幸我是不婚主義。
溫童說,興許即便不婚,擔子也不會清減多少,換湯不換藥。雖然她也不想被家庭的瑣碎裹挾。
小左笑她,一副里昂回答馬汀達「always like this」的老沉沉語氣。
is life always this hard or is it jt when you’re a kid
—always like this
關南喬的最後一本日記封底上,也赫然有這段話。
週五的趙聿生淹沒在文山會海中。
冠力控股之下雖涉及眾多領域,繁且龐,這些年也一直在拓荒新市場,棄保守而革新,但依舊老本行最緊要。
「目前我國工具機行業呈寡頭壟斷的格局,各位也能看到,去年銷售份額排行前十名的,第一,和後兩位是斷層式級差,」會上,拓展經理才將圖表調出來,主位處的人搶白。
他一雙冷落目光匯去投屏,說時始終監斬官般地坐著,不消任何發言前的儀式感,「而我們是第四。」
拓展經理本能地頭皮一麻,今日吉凶明明不沖他的,怎地好像大事不妙?
「其實從競爭程度來說,工具機遠遠小過鑽床,低端產品霸市,又少有企業具備高階生產的技術。我們一直用fanuc的控制器,fanuc和西門子也基本壟斷了我國八成以上的市場,不,更確切地說,是蠶食。」上回日本行歸來後,趙聿生已然特為向研發部發落過,
缺技術夯實底蘊,就只能淪為下等生產商(本就士農工商,再下等得矮進地心了);
而眼下朝市場部,則是敦促轉型,及時調整對策,深挖使用者需求。
據實說,泰半員工都頂怕和伏地魔開會。倘若是單純的責備或批鬥還好些,偏他一個紙包硫磺的性子,卻鮮少稀得在會議上發火。
只永遠冷眉冷眼的樣子,實事求是,像個和資料一樣毫無溫度的模擬人。
陰惻惻的,叫會議室裡回南天似的低氣壓。無形刀才刀刀割人性命。
會散後,趙聿生折回辦公室,銷售部劉經理老早在恭候了,人一來,就呈業績報告上去。
落座的人首先松扯領帶,三兩下晾去邊上,再接過來過目。
老實講,近日業績不太景氣,劉經理作為部內一把手,近乎提頭來面的。
或許是將好國內行業執行整體吃緊的緣故,趙聿生並未過多責難。
倒是在名單裡揀了兩個名姓,過問幾番。
其一是蔣宗旭,「這個人,來我們公司好些年頭了吧?」某人眉間全無情緒地問。
是啊是啊,劉經理秒答,「掐掐手指頭,四年了得有,部門攏共那麼幾個工程師,珍稀得很。」
「感覺高不成低不就的。」說蔣一來的成績表現。
「怎麼說,這人做事情踏實是踏實,過於呆板迂訥了,被條條框框束死了,客戶面前嘴皮子也不算多溜。倒是一點好,古道熱腸得很,天天六月裡刮南風的……總的來說是好苗子。」
劉經理一大摞的話替蔣挽尊,案前人只浮眼瞼點了他一眼。
「他和溫小姐同組,尋常大事小事都挺關照的。」繼續找補。
這遭趙聿生遞與他的目光,停逗時間延挨了幾秒。
「她怎麼樣?」說到其二了,趙聿生手指叩叩桌案,公事公辦狀。
劉經理梗梗脖子,預備好的褒獎言語就要蹦出牙縫,「老好了!非但不拿架子,反倒虛心極了,跟我們……」
「我問工作相關。」
「……」那還是按下不表吧,您也瞧見了,業績表上溫童獨佔個大白板呀