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到3000多萬的時候就開始鬆懈了是嗎？這兩天匯款很少呢？”

董南喬：“做銷售的都知道，今年超額完成，要是遇到明年年景不好的話，按照銷售慣例，在5千萬的技術上再加上15％的額度，那明年日子就是很不好過了。所以想這幾天緩衝下！”

侯國棟對此很是絕不能容忍的：“公司是你耍小聰明的物件嗎？今年年景這麼好，為什麼不給該收過來的錢都收回來！，在侯我眼裡，這就是沒有責任心，得過且過的典型表現！”

董南喬：“以往老董事長對這種事情是睜一隻眼，閉一隻眼的，畢竟5千萬對比去年也是不少的。！”候國棟更加氣憤：“現在是現在，我不能夠容忍這種小聰明和小伎倆。”

侯國棟有的時候也會直接安排韓豆豆做一些事情，但是侯國棟似乎對韓豆豆的學習速度也很是不滿意，對韓豆豆專案提案也沒有一句肯定的話。

“韓豆豆，你過來下”侯國棟在那邊不耐煩的喊韓豆豆，“你看看你的郵件，是不是太簡單了，沒了上次的一些常識錯誤，但是還是不夠簡潔。你平時見不到任何人，郵件就相當於你的一封自我介紹信，你要讓人家知道你在想什麼，在做什麼“

“如果你沒有機會和領導彙報工作，進行接觸，藉著每週的工作彙報，你得有自己獨到的分析和細節，這些都會給老闆留下深刻印象的，所以說認真做事得人和敷衍的人還是可以一眼就能夠分別出來的。

韓豆豆不斷表態：“候總，你說的對”。

很多次韓豆豆覺得很委屈，畢竟除了脾氣不好的上司與異樣緊張的工作氣氛之外，GM公司提供的各種福利和薪水還是不錯的。最重要的原因是韓豆豆如果沒了工作，短時間內就會付不起自己的房租。

儘管後來韓豆豆也很感激侯國棟，侯國棟作為自己第一個職場老師，還是教給韓豆豆不少東西的。但在當時情況下韓豆豆很受不了這些刁難。韓豆豆不得不硬著頭皮繼續到公司去上班，遇到個愛挑毛病的上司，真是件痛苦的事情。

新老闆的領導風格很快跟韓豆豆這一級別的員工息息相關了。趙趙在上司的壓迫和挑剔中，變得神經質起來，侯國棟不停的給趙趙找麻煩，弄得趙趙脾氣很是不好，只要是董趙趙有關聯的專案，侯國棟都會對預備方案東西挑毛病，連韓豆豆都感覺出來侯國棟對趙趙的專門刁難了。

趙趙從走出陳杰辦公室開始，消極怠工，很多事情都堆在哪，趙趙的對接客戶接受不了，就來找董南喬或者候國棟諮詢一些事情下一步的執行情況，在諮詢的同時也會帶出一些對趙趙的不滿來。

這種情況候國棟是不可忍受了，他隨後叫過趙趙去他半公室溝透過幾次，趙趙都積極表態，會做好自己小組的工作，但是卻是沒有任何實際行動。

侯國棟終於忍無可忍，叫趙趙到辦公室：“你知道嗎？正常的運營幾乎都被被打亂，整個你們小組的工作幾乎陷入遲滯狀態。”

趙趙：“沒有那麼嚴重吧！”

侯國棟：“再這樣不專業，就給我換個崗位待著”

趙趙自是毫不示弱：“哪公司就給我辭退了吧，補償我三個月工資就行”。

這個時候趙趙已經找好了工作，原來趙趙很早就開始積極的找下家，所以才消極怠工。後來韓豆豆聽說趙趙準備去一個同行的公司，升職做銷售部門主管，只是工資比GM高了50％。

候國棟一貫比較自大，並不知道趙趙的消極是要撤退，還一個勁的批評趙趙工作做的不到位，威脅要給趙趙換個崗位，候國棟一時間感到很吃驚。

當然，公司只有主動跟員工解除勞動合同才會有賠償，趙趙知道GM公司沒有主動解除合同這個傳統，如果員工實在不能夠勝任工作的方式就是調崗，讓你自己辭職而已