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按國內的退休制度，退休工人的工資、醫療是由企業所負擔。面對十年以後退休潮，企業將同時負擔起一線工人和退休工人兩批工人，人力成本將陡增一倍以上（退休工人的醫療開支將佔很大比例）！

其實這個苗頭現在已經漸漸浮現出來。

大批知青返城以後，許多人頂替父輩的崗位進廠工作，有不少四十來歲正當壯年的企業職工提前辦理了病退手續。中美電子研究所的研究人員，有超過一半以上就是這樣一批提前退休的人群。

他們退休以後，一方面從中美電子研究所領著工資，另一方面還在繼續從原單位領取退休工資。對於那些單位來說，他們所負擔的成本已經比之前高出了許多。等到十年以後，這些單位還將面對超過現有退休工人十倍以上的退休潮，可以想象，那將會是怎樣一個巨大到讓企業喘不過氣來的負擔！

更可怕的是這個問題現在根本無解！

後世的養老保險、醫療保險，在收入水平低到可怕的時代，根本就沒有實施的可能！國家負擔一部分、企業負擔一部分、職工自己負擔一部分，可能嗎？一個家庭的月收入絕大部分都用來滿足基本生活需要，哪裡還有餘錢來繳納什麼養老保險、醫療保險？

除非國家全部包下來！

再說繳納了，這些錢現在有投資保值的渠道嗎？

面對郭逸銘指出的這一個個尖銳的問題，施部長、陳部長等人本來因為行動電話業務順利實施而興高采烈的笑容，也漸漸收斂起來，一個個變得極其沉重嚴峻。

面對著未來那個巨大的定時炸彈，誰還能笑得起來……

“日本不也是實行的終身僱用制嗎？難道他們就不會遇到這個問題？”陳部長心情沉重地疑huò道。

“終身僱用制是有的，但也並非所有！”郭逸銘連連搖頭，“日本接近6500萬就業人口中，有1500萬都是sī營小商店業主和自由職業者，僱工只有5000萬。而且這5000萬業不全是終身僱用制，真正簽訂終身僱用的正式工只佔三分之一！

就算簽了終身僱用合同又怎樣？

那些企業自身都倒閉了，難道這些簽了終身僱用合同的員工就有保證了嗎？還不是自由自謀出路！

再說，日本工業的發展和國內差不多同時起步，真正的老年潮還沒到來。等到九十年代以後，日本企業同樣會面對大量退休職工的到來，一樣會被這個巨大的包袱壓得喘不過氣來……！”

實行終身僱用的不只是日本，還有美國。在這個相對仍然保持著傳統的時代，美國有很多大企業也實行的是終身僱用制，例如通用等幾大汽車公司，工人們一輩子都在這一家企業工作，退休以後也從公司領取退休工資。

可這些公司也深深為退休工人工資巨大負擔的壓力所苦，成本居高不下，經營負擔相當大，可謂是舉步維艱。

沒有可以借鑑的例子，幾位部長都是心如墜鉛。這是一個世界xìng的難題，如果一定要說解決的辦法，那就是讓國家經濟始終保持在高速增長狀態，透過急速增加的財富來稀釋退休職工帶來的巨大壓力。

陳部長等人最後只能打起精神，向他詢問了一下美國的養老基金制度。

郭逸銘也詳細給他們介紹了一下，說起來養老基金也就是將提前預支的養老金集中起來，投入經濟運轉。透過從國家經濟發展中分潤部分收益，作為退休人員的費用。美國仗著全球印鈔機的強大金融實力，基本能保證這套制度運轉起來，但同樣面對著收益不足以充分保值增值，無法保證退休人員生活質量不致下降。

……

中美電子研究所目前並沒有這方面的隱憂，當初聘請的這批員工就都是退休職工，並不需要他來負擔這些人的退休工資