第154章 暫停進人(第2/2 頁)

“向廳，那我就長話短說。是這樣的，我們九大隊根據部裡邊的要求，編制不能超過100人。但是現在陸續報到的已經有50多人了，我想先暫停進人的工作。”

“為什麼？”向東副廳長在電話中發問。

“現在這樣大規模的進人，很難避免會有一些人是關係戶、人情戶，我擔心有人渾水摸魚。”

“我們這個口袋呀，不能什麼東西都往裡面裝。後面再進人，我想我們九大隊要把一把關。”

“我想要確保九大隊的每一個同志，都素質過硬，這樣我們九大隊才能做到能吃苦、能打硬仗、也能打勝仗。”

“這是你們集體的態度嗎？”向東又問。

“是的，我們三個開過會了，已經形成了統一的意見。”

“那你現在要具體怎麼操作呢？”

“我們的態度是，請領導們不要再給我們九大隊塞人，也請下面的兄弟單位，不要再給我們推薦人選。”

“我們會按照部裡的要求，對再進入的人員進行嚴格的考核，遵循優勝劣汰的原則，做到能者上，庸者下。”

“好吧，我明白你的意思了。等我回來後，我會把你的意見拿到常委會上，讓大家進行探討。”

“好的，謝謝向廳長。”

這幾天以來，九大隊的三位領導，都有些惶恐。

才幾天的時間，九大隊的人員就已經擴充到了五十幾人，照這個速度下去沒幾天就能滿編。

所以現在必須執行，三個人前幾天達成的共識：暫停進人！

一個單位的主要領導，對下面的所有人員不瞭解、不熟悉，恨不得都不認識，這是一件很可怕的事情。

這樣的集體，能夠處於自己的絕對領導之下嗎？

這樣的集體，關鍵時刻能拉得動嗎？

這樣的集體，能打勝仗嗎？

所以，韋鴻宇認為他現在目前最主要的工作，就是兩個字“熟悉”。

熟悉所有的部門，熟悉所有的人員。

尤其是各個部門的主要領導。

如果不熟悉他們的思想動態、行事作風，韋鴻宇就不可能完全掌控住九大隊。

那麼九大隊就會成為一盤散沙，完全沒有戰鬥力可言，那也就失去了部裡組建九大隊的意義。

其實另外兩位領導，政委上官匯和副隊長孫志遠也深有同感。

有時他們覺得自己就是一個光桿司令，對下面毫無抓手可言，沒有人積極主動的過來彙報思想，彙報工作。

九大隊的三位領導，在自己的下屬面前，完全沒有樹立起自己的威信。