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措施並不新穎，純粹是舊**裝新酒，比方說黨內民主生活會制度，幾年前就已經有了，但我們增加了公開制度，現場直播和錄影播出，將黨內民主生活會置於群眾監督之下，就是與群眾路線相結合。以前很多黨支部關起門來開民主生活會，你好我好大家都好，搞得一團和氣，流於形式，沒有實際效果，開完後該怎樣還怎樣，該幹麼還幹麼。現在不一樣了，群眾的眼睛是雪亮的，你要是不認真玩花活，別說老百姓不答應，組織和領導也會收拾你。”

瑪麗婭說：“這個辦法的效果一定不錯吧。”

徐浩東說：“相當不錯，最近我們又增加了一個新環節，在民主生活會召開的時候，進行網路連線，讓觀眾進行匿名提問，如果幹部說假話說套話，可以當場揭穿，還別說，有了這一招，民主生活會的質量好多了。”

瑪麗婭說：“為什麼要匿名呢？”

徐浩東說：“是為了防止打擊報復，畢竟現在的政治生態還不算經常，匿名只是權宜之計，將來條件成熟，我們會邀請群眾直接參與黨內民主生活會，這種形式是對黨的基層組織的直接監督。”

瑪麗婭說：“這是你的第一招。”

徐浩東說：“其次，我們將強化制度和規章的落實和執行，我先舉個例子，我當副市長和常務副市長共四年半，一共五次申報個人收入和家庭財產等事項，但就是沒有人來找我核實或用其他方式核實過，這個制度形同虛設。我們目前的做法是對每個人的資料都要進行核實，有問題必查，有舉報必查，把相關制度交給具體的人執行。我把這個做法叫做馬路分段清掃法，象環衛工人管理馬路一樣，分段落實到人，明確責任主體。”

瑪麗婭說：“效果怎麼樣呢？”

徐浩東說：“挺不錯的，因為責任感強了，誰也不敢怠慢，比方說我們市四套班子成員的個人收入和家庭財產等事項，有兩個人專門負責管理，我稱之為職小權大，管好了，組織給你獎勵，你不管，組織要追究你責任，沒管好，組織也要追究你的責任。”

瑪麗婭說：“我的理解是，讓規章制度動起來，而不是躺在抽屜裡睡覺。”

徐浩東說：“對，人是活的，規章制度也應該是活的，讓規章制度隨時隨地發揮作用。”

瑪麗婭說：“還有嗎？”

徐浩東說：“還有，是加強幹部八小時外的自我管理和指導管理。我是八小時工作制的堅決維護者，以前家有病妻，我就很少加班，現在我也反對加班。但是對幹部八小時外的huo　dong，我卻覺得有加強管理的必要，自我管理為主，指導管理為輔。幹部隊伍的不正之風，我最不能容忍的就是，下班以後就往吃喝玩樂的場所跑，我的想法是組織讀書會之類huo　dong，讓幹部減少搞不正之風的機會和時間。”

瑪麗婭說：“我好像聽說過，你說要營造這樣一個環境，讓幹部沒有機會和時間去搞**。”

徐浩東說：“對，我們正在推行幹部kao　shi制度，現在暫半年一次，所有幹部包括我都要參加。就象大學一樣，除了入學前的高考，還應有每個學期的kao　shi，kao　shi多了，考不好還要下崗，成績太慘的還要丟面子，這就逼得幹部不得不花時間去加強學習。”

瑪麗婭說：“徐書記，你還有一個關於時間與**的正反比理論，你給我們解釋一下。”

徐浩東說：“不是什麼理論，只是我的一個想法，不知道對不對。市紀委今年查處了不少幹部，我要求並委託紀委職能部門，對這些被查處的幹部進行了一個問卷調查，共有三十幾個問題。同時，我們拿同樣的問卷對全市所有幹部進行調查。接著運用電腦的大資料技術，對這些問卷da　an進行細緻的分析，從而得出了一些判斷。一，每個人