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在海州的時候培養高建彬的做法是完全正確的，為國家得到了一個棟樑之才，農業工作方面他已經是站在了巔峰的位置，國家政策的導向也要參考他的理論和資料，而經濟方面的成績也絕對是高手中的佼佼者，整個洽談會上唯獨他光芒四射，得到了吳副總理的高度評價與讚揚，鄭文建對於南江省有這樣的精英早就眼紅的不得了，一直和周國林、陳錫坤兩位老闆溝通，想要把高建彬挖到滬市工作。

陳錫坤笑著說道：“周書記的決定也是我們大家的共同心聲，南江省委省政fǔ正好藉著這次活動，樹立起南江省招商引資工作的新形象，全面拉開全省開發區戰略轉變的序幕。鄭文建書記對於建彬同志是念念不忘，這幾天更是連續給周書記和我打電話，要把他留在滬市鍛鍊交流兩年，不過呢，還是被我們婉言拒絕了。其實不單純是鄭書記，好多省市自治區的領導同志都有這個舉動，要不是周書記頂住了壓力，這次在滬市笑到最後的贏家就不一定是我們南江省了。我們省委省政fǔ一定要對取得驕人成績的，海州市經濟技術開發區管委會招商團隊予以重獎就是要給我們省別的開發區管委會做出個示範來，同樣也是給他們一個警示，如果還是和以前那樣碌碌無為的話，就逃脫不掉不作為的嫌疑只要你的心裡裝著國家裝著人民群眾，只要你的心是與祖國的心臟是一起跳動的，那麼沒有任何的困難會牽絆著奇蹟的誕生。”

組織部長石宣說道：“總是有些領導同志們向我反映，認為高建彬同志進步的速度過快，違反了組織循序漸進的原則，按照資歷來說他不過只是一個大學畢業三年多的年輕幹部，正常程式的話他能走到副科級就很不錯了。本來組織上提拔他成為東部新區，這個百萬人口大區的正處級區委書記就夠驚人的，但是高建彬居然還身兼國家級經濟開發區的管委會主任，成為了堂堂的副廳級領導幹部，幹部們認為省委省政fǔ的領導太過於放縱這樣的現象了，凡事還是要講規矩的。好在建彬同志的工作著實幹得漂亮，要不然我這個他的校友就要受到幹部們批判了，有任人唯親的嫌疑”

周國林拿起桌子上的煙分給了大家，說道：“我們有些幹部領導就是整天把心思放在這個上面，不鑽研著怎麼去把工作做好，而是刺探小道訊息旁聽傳聞，我們黨組織從開始建立以來就是不拘一格用人的，黨中央三令五申推行領導幹部年輕化，如果誰像建彬同志一樣，有戰略性的思維和超前的眼光，有國家和人民的利益高於一切的理念，有卓越的工作能力和創新能力，善於總結和推廣，理論與實踐相結合，那麼省委絕對一視同仁絕對不會有絲毫的偏袒。這樣的幹部就是南江省的寶貝，必須要珍之重之，反過來說，那些只知道嫉妒眼紅的領導幹部，就是我們中間的害群之馬，對於這樣的人一定要儘快清理出幹部隊伍”

陳錫坤接著說道：“完全同意周書記的意見，對於那些不思進取，眼睛裡只看到別人的榮譽和職務，自身利益高於一切的領導幹部們，必須要加以重視，這些人從思想上還處於以前那種論資排輩的年代，做工作不求有功但求無過，靠著混日子來增加資歷，就如同千里長堤潰於蟻穴的道理，如果不加以改造的話，將來勢必要出現大問題，組織上要對這些領導幹部們負責任。我們這些領導者的確精力和觀念上不能與年輕幹部們相比，所以我們做的就是把握好政策方向，具體的工作交給他們這一代人去做，以自己的經驗和閱歷去培養他們成為接替人，這才是最核心的工作。所以組織部門如果再發現這類的幹部蠱惑人心，有一個算一個絕對不能放縱下去，先送到黨校去認真學習一下黨的方針政策，什麼時候思想上扭轉過來再考慮讓其繼續工作，那些遲遲不轉變的同志們，就提前讓他們退休養老算了”

常委們聽著兩位老闆的發言心裡直冒涼氣，高建彬果然南江省紅得發紫的年輕領導，石宣