第158章 發現問題 解決問題(第1/2 頁)

案子雖然成功偵破，但大隊長韋鴻宇的心情卻並不輕鬆。

整個案件偵破過程中，他感覺到團隊成員們缺乏主動性和創造性，彷彿都在默默等待他的指示，沒有一人敢於提出有建設性的建議或展現自己的主張。

這讓他不禁開始反思，是不是自己的管理方式過於強勢，導致團隊成員們不敢發出自己真正的聲音。

韋鴻宇在辦公室裡沉思了許久，最後決定去找副隊長孫志遠談談這件事。

他相信孫志遠是個有思想、有見地的人，或許能給他一些啟示。

來到孫志遠的辦公室，韋鴻宇開門見山地說出了自己的擔憂：

“志遠，我覺得我們在案件偵破過程中，團隊成員們缺乏主動性和創造性。是不是我的管理方式有問題，讓他們不敢發表自己的看法？”

孫志遠聽後，沉思了片刻，然後點點頭說：

“大隊長，我也注意到了這個問題。或許我們可以找個時間，和政委商量一下，看看有沒有什麼好的解決辦法。”

韋鴻宇聽後，覺得這是個好主意，於是兩人決定一起去政委上官匯的辦公室。

上官匯的辦公室門半開著，他正在奮筆疾書。

韋鴻宇和孫志遠敲門後走了進去，只見上官匯滿臉笑容地抬起頭：

“喲，你們兩個怎麼有空來找我？難道是案子又出了什麼新情況？”

韋鴻宇笑著搖搖頭：“不是案子的事，我們是來向你取經的。”

“取經？取什麼經？”上官匯有些疑惑。

韋鴻宇便把團隊成員，缺乏主動性和創造性的問題，向上官匯詳細講述了一遍。

上官匯聽後，沉思了片刻，然後開始在辦公室裡踱起步來。

“這個問題嘛，確實值得重視。”

上官匯停下腳步，看著韋鴻宇和孫志遠說：“我認為，要解決這個問題，首先要從鼓勵開放溝通開始。”

“我們可以定期舉行，全體人員都參加的會議，在會上鼓勵每個人分享自己的觀點和想法。”

“同時，在洗手間設立意見箱，讓大家在不必擔心個人影響的情況下提出建議。而我們作為領導，要隨時展現出願意聽取不同意見的態度。”

韋鴻宇和孫志遠聽後，都覺得這個建議很實用。

孫志遠補充道：“我覺得還可以增加一些團隊建設活動，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解，提高團隊的凝聚力。”

上官匯點點頭：“對，這是個好主意。除此之外，我們還要定期反饋團隊成員的工作狀態和心理狀態。”

“在會談中提供正面的反饋，確保反饋是及時和建設性的，幫助大家瞭解自己的表現和發展方向。”

韋鴻宇聽後，深有感觸地說：

“是啊，我們以前確實忽視了這一點。總是把注意力放在案件上，卻忽略了團隊成員的感受和需求。”

上官匯又接著說：

“另外，我們還要學會授權與信任。根據每個人的實際情況，分配適當的職責和決策權，明確每個成員的職責範圍，讓他們在自己的領域內擁有更多的自主權。

“同時，我們要信任他們，相信他們能夠做出正確的決策，併為他們提供必要的支援。”

孫志遠聽後，不禁感嘆道：

“政委，你說得對。我在以前的單位，總是擔心團隊成員們做不好事情，所以什麼事情都親力親為。現在看來，這種做法確實不利於團隊的發展。”

上官匯又補充道：

“當然，我們也不能忽視培訓與發展。要給大家提供相應的培訓資源，以提升他們的專業技能。”

“同時，讓他們看到個人成長和晉升的可能性。這樣他們