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鬧哄哄地，紀律一塌糟，秩序連個放學站隊過馬路的小學生，都比不過。

直接點名劉經理，問責他尋常管理是否太過鬆散。

「興許事出比較突然……」

某人沒理他救場還是詭辯，逕自下定論，「說到底，開是人多事雜。廟又小得很，說不準什麼妖風就吹起來了。」

對此他表態，頂好的解決辦案就是將部門分撥管轄。

原先銷售部由劉經理一人直轄，團隊力量逐年壯大，兩手無法眉毛鬍子一把抓是很正常的事，以及，人只一雙眼睛，漏掉些暗通勾當也再正常不過。因此他決定，也吩咐何溪起草妥當，即日起從銷售部剔出部分人員，編製成立銷售二部，單獨經手內勤服務工作。

兩小時前何溪擬稿檔案時，書面語言用了「剝離」二字：將部分成員剝離出來。

趙聿生過目後搖頭說不好，著她更為「勻調」一詞。

剝離這種話開是太不給情分了。

他眼下一通圓融話，也力所能及地叫眾人受用，我並非在趕客也沒弄什麼區別對待。總歸，二部即便是新成立，也不會存在偏頗，它將與一部平起平坐。

只是業務上有所出入而已。

話是這麼說，歸在那一摞「移民」名單的人，多少心裡有些齟齬。

敢怒不敢直言罷了。

但趙聿生就此事尤為獨斷託大，長竹竿進衖堂，渾無迴旋地步。決策下達，四下唧唧噥噥地已經起了不少異議。

不過比起他們的接受無能，溫童發現自己也被分去二部時，心情意外地極為平靜。好像碑石入湖底，不僅面上，至深處也波瀾不驚。

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