第46章 加薪居士(第2/2 頁)

公司的發薪日期感到十分滿意，這背後其實反映了她對公司分類的深刻理解。

按照她的經驗，公司可以根據發薪時間來劃分為幾類：

首先，a類公司——這些公司通常在每月10號前發放工資，它們大多是高科技、上市公司、外資或國有企業。

這些企業規模龐大，福利制度完善，員工待遇優厚，不僅薪資高，而且各種福利如過節禮品、加班補貼、高溫津貼、帶薪年假和年終獎等一應俱全。

此外，如果發薪日與節假日衝突，它們往往會提前發放薪資，確保員工利益不受影響。這些公司實力雄厚，是眾多求職者夢寐以求的歸宿。

其次，b類公司——它們通常在10號到15號之間發放工資，包括部分A股上市公司和一些效益良好、管理規範的企業。

雖然這些公司可能沒有a類公司那麼大規模，但它們在員工福利和制度方面也相當不錯。

最後，c類公司——這些公司往往在15號以後發放工資，它們大多是小型企業，尤其是社會服務業和勞動密集型公司。

這些公司之所以選擇較晚的發薪日期，往往是為了穩定員工隊伍，透過押薪的方式讓員工在離職時有所顧慮。然而，這些公司往往缺乏完善的福利制度，員工的待遇和工作環境也相對較差。

谷小蘭在蝸牛遊戲擔任前臺工作，雖然她不懂遊戲設計，但她對這份工作充滿了熱情和努力。

她不會像之前那樣偷偷玩手機，因為她知道這是自己畢業後找到的最輕鬆的工作。

每天她只需在辦公室裡應對物業、水電費和快遞等事務，用燦爛的微笑迎接每一位走進公司的員工。

實習期間，她的月薪達到了6000元，還包括午餐。

公司從不克扣假期，春節和各種法定節假日都能正常休假，過了實習期還有帶薪病假、搬家假和年假等福利。這樣的待遇讓她感到非常滿足和幸福。

與之前的工作相比，蝸牛遊戲的前臺工作簡直就像是天堂一般。

在上一家公司，她雖然也是前臺，但還要兼職行政、打雜甚至公司半個財務。她拿著微薄的薪水，卻要承擔繁重的工作和老闆的指責。

最終，她選擇了離職，並在招聘網站上看到了蝸牛遊戲的招聘資訊。她抱著試一試的心態前來應聘，沒想到這裡的工作真的如招聘網站所述，沒有任何額外的工作負擔。