第14章 周和平：你搬過來和我一起住吧(第1/2 頁)

其次，耐性的考驗同樣重要。

程式設計師的日常工作充滿挑戰，從框架搭建、開發、聯調到測試、解決生產問題，無一不需與上級、產品經理、測試員和運維人員頻繁交涉，這其中難免有摩擦。特別是產品經理，時常成為程式設計師的矛盾焦點。

他們可能會臨時更改需求，甚至強迫加班，雖然這種行為讓人反感，但完全的不容忍絕非解決之道。因此，程式設計師必須具備一定的忍耐力。

周和平看著眼前略顯緊張的馬文華，內心不禁感慨。小夥子尚顯稚嫩，僅憑忍耐在職場是難以行得通的。在確認自己的堅持正確的情況下，必要時應勇於表達自己的觀點。

只有當馬文華能在周和平面前堅定地表達自己的意見時，他才能真正成長為一名合格的遊戲製作人。

看來，還需要時間來慢慢指導他，讓他逐步體驗職場的挑戰。畢竟，對於年輕的馬文華來說，要想領導一個團隊並獲得尊重，這既是考驗也是必經之路。

周和平，作為一位經驗豐富的老闆，早已脫離了年輕時的激情與衝動。他深知如何高效利用每一位員工，確保他們的能力得到最大限度的發揮。

“這個音樂庫需要進一步最佳化。”

“再次測試執行程式碼，確保沒有任何漏洞。”

“最後，設定斷點並完成最終的程式除錯。”

周和平在馬文華身後一一指導，心安理得地扮演著老闆的角色。

對於馬文華來說，這樣的工作並不讓他感到壓力山大。

作為一個技術宅，社交場合可能會讓他手足無措，但在程式設計這一領域內，他卻遊刃有餘。鍵盤在他手下飛舞，沒多久便解決了一個讓周和平頭疼已久的技術難題。

這讓站在一旁的周和平不禁暗自汗顏。雖然他曾是程式設計高手，但隨著時間的流逝，他的技能已經不如新一代的程式設計師。

儘管他能夠處理簡單的遊戲開發，如2048或別踩白塊兒等小遊戲，但面對更高難度的挑戰時，他就有些力不從心了。

不過，周和平明白自己的優勢所在——他擁有足夠的資金。

因此，他的目標變成了招募最頂尖的技術人才到他的蝸牛公司，開發暢銷的遊戲，併為他們提供豐厚的獎金。這才是一個成功遊戲公司老闆應做的事。

幾小時後，馬文華解決了所有程式上的問題。他再次檢查了後臺程式碼，確認一切正常後，向周和平彙報：“老大，您交給我的任務都已完成，請問還有哪裡需要調整嗎？”

周和平並沒有立即回答。他知道自己在技術上的不足，如果輕率答覆，可能會損害他在馬文華心目中的專業形象，甚至影響馬文華的工作熱情和自尊心。因此，他在電腦前認真檢查了程式碼許久，才慢慢點頭。

“做得非常不錯。另外，我們公司不講究嚴格的等級制度，私下裡，你可以叫我李哥。”

馬文華略顯猶豫後，改了稱呼：“好的，李哥。”

周和平接著說：“今天你的任務已經完成了，現在可以回家了。我們公司不主張加班文化，只要你負責的部分沒有問題，你的時間就可以自由安排。”

馬文華帶著疑惑離開了辦公室。這種工作方式與他從同學那裡聽來的關於其他遊戲公司的文化大相徑庭。相比之下，蝸牛公司的做法顯得非常人性化。

馬文華突然向周和平豎起了大拇指，滿臉敬佩地說道：“老大，我們公司絕對是遊戲界的一股清流。能開發出這麼火爆的遊戲，全賴您一人之力。”

“一個公司的基因，往往由創始人決定。我之前玩2048時，就深感那簡單的遊戲機制下，隱藏著非同一般的遊戲精髓。現在我終於明白，這都是您賦予遊戲的獨特靈魂。”

周和平聽著馬