第11章 公司與招聘(第2/2 頁)

人！”周和平不禁抱怨道。他感到有些失望，但並未放棄。經過一番考慮，他最終選擇了一個口碑良好的招聘平臺——boss直聘，並果斷購買了一年的會員服務。

果然，付費後的效果立竿見影。周和平的招聘資訊迅速吸引了大量求職者的關注，他很快就收到了不少簡歷。

對於這次招聘，周和平心中有著明確的兩個方向。他打算招聘兩類人：一類是剛畢業的優秀大學生，另一類是遊戲行業內經驗豐富的精英。

他之所以選擇這兩類人，是經過深思熟慮的。剛畢業的大學生充滿活力和激情，他們學習能力強、執行力強，願意為了工作付出更多的努力。

而經驗豐富的精英則能夠為公司帶來寶貴的行業資源和經驗，為公司的發展提供有力支援。

周和平希望招聘到的是真正的精兵悍將，他們不僅能夠一絲不苟地執行他的想法，還能為公司帶來創新和發展。因此，他在薪資上也毫不吝嗇，願意為有能力的人才提供豐厚的報酬。

然而，現實卻有些殘酷。儘管周和平開出了優厚的薪資，但真正的高階人才卻寥寥無幾。即使有少數求職者對他的招聘資訊感興趣，但在瞭解了公司的基本情況後，也往往選擇放棄。

周和平明白，這主要是因為他的公司目前還處於初創階段，缺乏足夠的實力和影響力。在競爭激烈的遊戲行業裡，一家新成立的小公司很難吸引到高階人才。

儘管周和平的蝸牛公司憑藉《2048》取得了一定的成功，但在整個遊戲行業裡，這樣的成就仍然微不足道。

他知道，要想真正吸引高階人才，還需要公司不斷發展壯大，展現出更強的實力和潛力。

周和平並沒有因此氣餒。他相信，只要不斷努力、不斷創新，他的公司一定能夠逐漸壯大起來，吸引更多優秀的人才加入。他期待著那一天的到來，也願意為此付出更多的努力和汗水。