第11章 突破與變革(第2/2 頁)

在實施過程中，各種突發情況不斷出現。例如，在資產轉移過程中，發現了一些產權糾紛；在人員調配時，涉及到的薪酬和福利調整引發了員工的不滿。

楊思敏和李姐始終保持冷靜，積極與相關部門合作，解決問題。

“大家不要著急，我們會按照法律法規和公司政策，妥善處理這些問題。”楊思敏安撫著員工的情緒。

經過幾個月的艱苦努力，公司的戰略重組終於順利完成。業務板塊得到了最佳化整合，資源配置更加合理，組織架構更加高效。公司的財務狀況也得到了顯著改善，盈利能力和市場競爭力大幅提升。

楊思敏和李姐看著公司煥然一新的面貌，心中充滿了成就感。

但她們並沒有時間休息，因為公司的發展永無止境，新的挑戰和機遇還在等待著她們。

在一次慶功會上，領導舉杯向楊思敏和李姐表示感謝：“這次重組的成功，你們功不可沒。希望在未來的日子裡，你們能繼續為公司的發展貢獻力量。”

楊思敏和李姐微笑著回應：“這是我們的職責所在，我們會一直努力的。”

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慶功會結束後，楊思敏和李姐回到辦公室，開始規劃下一階段的工作。她們知道，前方的路還很長，但只要她們攜手共進，就沒有克服不了的困難。

楊思敏和李姐深知，戰略重組後的公司雖然取得了階段性的成果，但要保持這種良好的發展態勢，還需要持續的努力和創新。

她們開始將目光投向了國際市場。隨著全球經濟一體化的加速，拓展海外業務成為了公司發展的新方向。楊思敏和李姐主動承擔起了研究國際市場財務規則和稅收政策的重任。

“李姐，國際市場的財務規則比國內複雜得多，我們得下大功夫。”楊思敏一邊翻閱著厚厚的資料，一邊說道。

李姐點頭表示認同：“沒錯，但這也是公司發展的巨大機遇，我們不能錯過。”

她們頻繁與國際財務專家進行交流，參加線上的國際財務研討會，不斷更新自己的知識儲備。

同時，為了更好地支援海外業務的拓展，她們還著手建立與國際接軌的財務管理體系，最佳化財務流程，提高財務工作的效率和準確性。

在這個過程中，楊思敏和李姐也注重培養團隊成員的國際化視野和跨文化交流能力。組織內部培訓，分享國際業務的經驗和教訓。

經過一段時間的準備，公司終於迎來了第一個海外專案的投標。楊思敏和李姐帶領財務團隊精心準備投標檔案中的財務部分，準確核算成本，制定合理的報價策略。

最終，公司成功中標，邁出了走向國際市場的堅實一步。

回顧這段時間的努力，楊思敏和李姐深感自豪，同時也更加堅定了為公司創造更大價值的決心。

：()砥礪前行：公司的變革與發展