第134章 全球競爭太激烈(第3/3 頁)

不斷增長，產能的擴張成為了緊迫的任務。

楊思敏和李姐決定在全球範圍內尋找合適的生產基地，以滿足日益增長的市場需求。他們派出團隊，對多個國家和地區進行了詳盡的考察和評估。

“這次的選址至關重要，我們要綜合考慮成本、政策、供應鏈等多方面因素。”楊思敏在團隊出發前叮囑道。

經過艱苦的考察和談判，最終選定了在亞洲的一個新興工業地區建立新的大型生產基地。這個地區不僅擁有良好的基礎設施和優惠的政策，還靠近主要的零部件供應商。

在建設新生產基地的過程中，公司遭遇了當地工人的罷工事件。原來，由於文化和工作習慣的差異，工人們對工作強度和薪酬待遇提出了異議。

“我們必須儘快解決這個問題，不能讓它影響基地的建設進度。”李姐焦急地說道。

公司立即與工會展開對話，傾聽工人的訴求，並在合理範圍內調整了工作安排和薪酬體系，化解了矛盾。

與此同時，公司的研發團隊並沒有停下腳步。他們繼續對氫燃料電池技術進行最佳化，同時開始探索與其他可再生能源的結合，如太陽能和風能，以進一步提高能源利用效率。

“未來的汽車能源應該是多元化和可持續的，我們要走在前列。”研發團隊負責人充滿激情地說道。

在市場推廣方面，公司面臨著來自傳統燃油汽車巨頭的強烈抵制。他們透過各種手段抹黑新能源汽車，試圖維護自己的市場份額。

楊思敏決定採取正面回應的策略，透過公開的資料和實際案例，展示新能源汽車的優勢和環保價值。同時，加強與消費者的直接溝通，傾聽他們的需求和擔憂。

“我們要用事實說話，讓消費者做出明智的選擇。”楊思敏堅定地說道。

經過一系列的努力，公司的新能源汽車在市場上的口碑越來越好，銷量持續攀升。

然而，隨著業務的快速發展，人才的競爭也變得越發激烈。一些競爭對手開始高薪挖角公司的核心技術人員和管理人才。

李姐立即制定了一系列的人才保留計劃，包括提供更具競爭力的薪酬福利、更多的職業發展機會和良好的工作環境。

“人才是我們最寶貴的資產，我們不能讓他們流失。”李姐說道。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在全球新能源汽車市場的征程中不斷克服困難，勇往直前，向著更高的目標邁進。

：()砥礪前行：公司的變革與發展