第59章 危機中的曙光(第1/2 頁)

公司裡瀰漫著一股緊張的氣氛，楊思敏和李姐坐在會議室裡，面色凝重。市場份額的急劇下滑，讓公司陷入了前所未有的危機。

“李姐，這幾個月的銷售資料簡直慘不忍睹，我們必須得想想辦法了。”楊思敏眉頭緊鎖，手指輕輕敲擊著桌面。

李姐深吸一口氣，說道：“思敏，我覺得我們得重新評估一下我們的產品定位和營銷策略。對手的產品似乎更能抓住消費者的心理。”

楊思敏點點頭，“我同意，但是這需要時間和精力，而且還不能保證一定有效。”

正在這時，財務經理走了進來，一臉憂慮地說：“楊總，李姐，這個月的財務報表出來了，資金流出現了很大的問題，如果再不解決，恐怕連員工的工資都發不出來了。”

這無疑是雪上加霜，楊思敏感到一陣無力，但她很快振作起來，“大家別慌，我們先冷靜分析一下局勢。市場部，你們儘快給我一份詳細的市場調研報告，找出我們的優勢和不足。研發部，看看能不能在現有產品的基礎上進行一些改進和創新。”

各部門都忙碌起來，楊思敏和李姐也沒有閒著。她們親自拜訪了一些重要的客戶，試圖瞭解他們的需求和不滿。

在一家大型企業的辦公室裡，楊思敏誠懇地對客戶說：“王總，我們真的很希望能聽到您對我們產品的真實看法，無論好壞，這對我們都非常重要。”

王總看著她們，嘆了口氣，“楊總，不是我不想支援你們，但是你們的產品在某些功能上確實落後於競爭對手，而且服務也不夠及時和周到。”

楊思敏和李姐認真地記錄下每一個問題，回到公司後，立即召集相關部門開會。

“大家都聽到了客戶的反饋，我們必須儘快做出改變。研發部，給你們兩週的時間，務必解決那些關鍵的功能問題。客服部，加強培訓，提高服務質量，要讓客戶感受到我們的誠意。”楊思敏的聲音堅定而有力。

然而，就在大家全力以赴的時候，公司內部又出現了人員動盪。一些員工因為對公司的前景感到擔憂，紛紛提出離職。

楊思敏看著一份份離職申請，心中充滿了焦慮，但她還是儘量保持鎮定，“李姐，我們得想辦法留住這些員工，他們都是公司的骨幹。”

李姐點點頭，“我去和他們談談，看看能不能穩定軍心。”

李姐逐個與員工交流，傾聽他們的想法和顧慮，並承諾公司會採取措施改善現狀。在她的努力下，一部分員工決定留下來，和公司共渡難關。

與此同時，楊思敏也沒有放棄尋找新的商機。她參加了各種行業展會和研討會，積極與同行交流合作的可能性。

在一次展會上，楊思敏結識了一位行業專家。專家對她們公司的情況進行了分析，並提出了一些建設性的建議。

“楊總，我覺得你們可以嘗試開拓一些新的市場領域，比如與網際網路企業合作，開發一些智慧化的應用。”專家的話讓楊思敏眼前一亮。

回到公司後，楊思敏立即組織團隊進行可行性研究。經過一番努力，他們制定了一份詳細的合作方案。

在這個過程中，楊思敏和李姐幾乎每天都工作到深夜，身心俱疲，但她們從未想過放棄。

終於，經過幾個月的努力，公司的新產品研發成功，並得到了市場的認可。訂單開始逐漸增加，資金流的問題也得到了緩解。

員工們看到了公司的轉機，士氣大振。楊思敏和李姐終於鬆了一口氣，但她們知道，這只是一個開始，未來還有更多的挑戰等著她們。

“李姐，這段時間真的不容易，但我們挺過來了。”楊思敏感慨地說。

李姐微笑著說：“是啊，只要我們團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”