第81章 員工股(第2/2 頁)

舊，只是得拿出20%的乾股，用來激勵員工！”

“行，就這麼辦！”許大茂點了點頭。

“大茂叔，拿出20%乾股之後，你們的股份將會攤薄，你要有心理準備！”何曉笑道。

“還攤薄股份呢，失去了核心技術，咱們還能不能生存都不知道呢！”許大茂撇撇嘴。

“哈哈，你倒是看的透徹！”傻柱彈了彈菸灰。

“那是自然！”許大茂很是傲然，“他們都是給咱們打工的，沒有他們，咱們只能賺點小錢！”

“你還要明白一個問題，將來加盟店多了，咱們的很大一部分利潤，都是從原材料加工來的。

這個政策一出來，你的股份直接由原來的10%，變成8%了！

你就忍心放棄這麼大的一筆利益？”傻柱似笑非笑地看著許大茂。

“放心吧，柱子，我看得很開！

只有守住秘方，咱們才能賺到更多的錢！

沒有錢勾著那些工人，誰還給咱們賣命啊？”

“行，你能這麼想，我很高興！原材料生產的員工股，10%是技術股，10%管理股。

門店的20%員工股，也按照一定比例分配給所有符合標準的員工！

這個標準，咱們以後再製定！”

“那個，我算不算員工？”秦京茹舉了舉手。

“哈哈，京茹，看你說的，你雖然沒有工資，卻也是管理人員啊，當然也有股份！”許大茂偷偷瞄了一眼傻柱。

“許大茂啊許大茂，你倒是好算計！”傻柱冷冷一笑，“行，你說的對！

員工股，每年年底分紅，所有在職的，符合條件的，都有！”

“也包括你吧？”秦京茹看著傻柱冷笑道：“咱們也能拿到股份，這股份不就回來了？

那不就是相當於你沒有吃虧？”

“京茹，你是不是糊塗了？咱們雖然也能拿回來一些股份，可這都是從咱們身上拿出來的一部分啊！

你以為那些員工的乾股是從哪兒來的？天上掉下來的？”

“啊這。。。”秦京茹一撫額頭，“原來這還是我們的錢啊，哎，我好像暈了！”

“你暈不暈的無所謂，你只要知道，員工都是給咱們賺錢的！

那些掌握核心技術的員工，以及掌握了公司運營模式的員工，都是最寶貴的人才！

他們要是流失了，不僅僅是技術洩露的問題，管理混亂的問題，最大的威脅是，他們將會成為咱們潛在的強有力競爭對手！”傻柱解釋起來。

“嗯，我知道了！”秦京茹點了點頭，“可是，假設我拿到2%的管理股，不就跟原來一樣了嗎？

要是拿到3%，4%，豈不是比以前更多？”

許大茂也迷糊了，他覺得一定是自己歲數大了，算賬沒有以前快了。

“行吧，就這麼著吧！”傻柱按滅菸頭，站起身來，“這事兒早點拿出個章程出來，拖不得！”

傻柱是明白其中原委的。他將會拿出來12%的股份，分給員工。可他能得到12%的管理股嗎？

他們分的，都是自己的錢啊！

“行，我現在就去找那對夫妻！”許大茂也站起身來，“等跟他們簽好協議了，咱們再理順員工股的問題！”