第436部分(第2/4 頁)

多數不是歐美國家。

也許看高大上的新聞，能夠看到改革開放以後，中國人排隊出國的景象。然而，排隊出國以前，首先要為了排隊的資格而排隊。

除了每年數千人的留學生以外，前往歐美的多數是以各種名義出國的公務員，而中國的公務員，從上往下數，國級幹部自然不稀罕出國遊，可到了副部級，就已經不是想出就能出了，若是單位不好的話，廳級幹部連匈牙利都去不了，而在中國，能做到廳級幹部的已經是過五關斬六將長坂坡上走七趟剩下的了。

當然，全國上下，廳長的總數並沒有多到超過數年出國的總人數的程度，但要是算廳級幹部的話，那就一定是超過的。若是把享受廳局級待遇的幹部算上，再把享受廳局級待遇的老幹部算上，那更是大大超過了——老幹部革命了一輩子，在身體好著的情況下想出個國，這樣的要求也不過分，但就是這樣的要求，都不可能人人滿足，如王夫人這樣的現役處級待遇老年幹部，自然更難出國了。

將王永教授和夫人送上大巴車，楊銳又與唐集中教授等人揮手告別。

這次的十個名額，一個分給了梁錦榮，屬於他的勞動報酬，剩下的九個裡面，黃茂得了一個，唐集中得了兩個，透過唐集中和蔡教授，楊銳又分給校領導兩個，分給新華社等幫忙的媒體兩個。

這些名額，其實都屬於勞動報酬，是楊銳鞏固自己的力量所必須的付出。

如果是正常的專家教授，倒是不用這麼複雜，申請下來的經費，直接給所在的單位交錢就行了。

張建勳之所以敢壓著楊銳的經費不撥，就有這層潛規則的因素。80年代初的科研改革中最重要的一點，就是取消了科研院校的基礎經費，比如一家百多人的研究所，除了每年幾十萬的工資獎金以外，總免不了要有一些其他的開銷，比如紙筆墨水、水電暖氣、桌椅板凳維修之類的辦公開支，再多一點的，還有樓宇宿舍的修繕，通勤車輛的油費等等，總而言之，要讓一百多人的單位正常工作，一年總少不了十幾萬乃至幾十萬元。這些錢，國家以前都是會撥付的，科研改革一來，這一塊就被一刀切了。

當然，切掉的錢並不是消失了，上層的目的依舊是打破大鍋飯，於是，這些錢多數被填入了各種科研基金中，等待研究員們申請。

就上層設計來說，自然是研究工作越多的單位，申請來的資金越多，從而研究水平越高的單位，能夠獲得更多的資金，獲得更好地發展，進而形成良性迴圈，優勝劣汰。

但在實踐中，各個單位分到的研究經費，不得不用來補貼辦公經費。

比如唐集中的實驗室，一年得到的近百萬經費裡，總有二三十萬，要給北大的校級機構和院系開銷，如果楊銳是北大的教師，他申請來的經費，也理所當然的要有這項支出。

可惜，楊銳並非是北大的教師，也沒有理由直接送錢給北大，他也不允許張建勳這種人招呼都不打一個，就漂沒自己的經費。這種非程式化的稅收的主要問題在於人心難測，今天漂沒一成也許就滿足了，後天或許漂沒五成仍然覺得給你留了面子……

相比之下，楊銳寧願建立自己的做事風格。

他不能直接送錢給別人，但像是可口可樂的參觀名額，卻是比錢方便又有效。

3000美元的費用，外加一系列的手續和特權，還有可口可樂的地接，凡是拿到這個名額的，沒有不對楊銳讚賞有加的。

楊銳甚至都沒有給自己留一個名額，異日有暇，他完全可以自己花錢出國，想坐頭等艙坐頭等艙，想花3萬美元也沒問題，確實沒有必要擠佔一個方便的名額。

漫長的歡送儀式，進行了至少一個小時。

最後，留下的人，也對楊銳是各種和顏悅色，至於究竟是