第402部分(第2/4 頁)

，最多的研究員還是拿著3萬美元年薪的那一批人，畢業找不到工作的生物學博士也不在少數。

黃茂在美國的時候，對此也有所瞭解。

而在他看來，一年三萬美元也實在是高的夠嗆了，他甚至沒有給自己設定這麼高的目標，哪怕即將在cell上署名也是如此。

接下來幾天，實驗室諸人一邊辦理各項手續，一邊做著樣品的處理。

李章鎮一邊幫忙辦理，一邊招募新人來給楊銳面試。

這也是原裝實驗狗們參與的最後一個實驗了。

當華銳生物公司建立以後，華銳實驗室將變成一個純粹的私人實驗室，北大的實驗狗自然不能再用。

不過，現在各地的研究院景況都不好，少不了有辭職的，不想做的，做不下去的研究員，李章鎮做一些背景調查，篩選掉一些人品和性格不好的研究員，剩下的都一股腦的塞給楊銳。

楊銳以較低的挑選標準，也很快招到了4個人。都是20多歲的年輕研究員，水平還不一定比得上汪穎等人，但用來做點簡單的實驗還是沒問題的，另一方面，黃茂等人也會花更多的時間去調教……

這其實不是楊銳理想中的完美解決方案，他雖然也沒有希望招到黃茂水平的未來大牛，但還是期望著至少找到塗憲這樣水平的成熟研究員，至不濟，也是魏振學和王曉芸一流的超級實驗狗。

然而，事實證明，80年代的中國大學水平雖然不行，但那些連工資都發布出來的研究所裡的研究員，水平更差。

除了一些太冷門的專業，當研究所日落西山的時候，有本事的研究員都會想辦法自謀生路。

而要評價這些生路的話，大學明顯是一個極好的選擇。

黃茂、塗憲等人能進入大學，坐穩位置，也是水平使然。

而在楊銳只肯開500元以下的薪水的情況下，李章鎮找到的多是第二輪選手，也是無可奈何的。

現在的外企都必須開出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能說是普遍，也已經不算是稀罕了。

而楊銳的實驗室，除了開除高薪以外，也難以與傳統學府競爭人才。

不過，500元的薪水也是夠高了，再用2000元的高薪挖人，不僅容易破壞實驗室的薪水結構，也容易讓各個大學產生不滿。新人畢竟與塗憲等人不同，後者跟著楊銳做了近一年的實驗，各方面都有了積累，光是默契度就不能比。

幾天的動盪以後，華銳生物實驗室正式運作。

黃茂、塗憲和魏振學各佔一張實驗桌，做楊銳指定的實驗，目前來說，就是從100多公斤的樣品中尋找一顆楊銳想要的細菌。

魏振學順便給楊銳做大助手。

新進的四條實驗狗，一張實驗桌分配一隻，一邊學習一邊工作。

然後，還剩下一張實驗桌。

“王曉芸怎麼還沒來？”楊銳等到第三天，終於忍不住問了出來。

塗憲的眼睛都沒有挪開顯微鏡，聲音悶在口罩裡，道：“在給領導求情呢，他們領導想讓曉芸做完今年再走，這怎麼行，曉芸堅持要走，他們就扣著檔案。”

“我們是外企，本來也不要檔案啊。”楊銳訝然。

“就是那麼一個說法，總之，領導不給辦離職，我們說要不先到華銳上班，李章鎮說不行，合同要求必須辦理了離職。”

“這樣子……”楊銳沉吟起來。

離職手續自然是要辦理清楚的，否則的話，成果出來了，人家要橫插一槓，根本講不清楚。

而國內的研究所，雖然窮的底掉，總歸是有一層級別掛在那裡，以目前的環境來說，打官司都是打不贏的。

楊銳可不想自己的諾貝爾