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擔心，蔣佑楠一個經濟專業還沒畢業的大學生，談策劃專案都是完全靠運氣，談下的專案完全是靠同事修補的傢伙，他能做得出什麼好的招聘計劃書？

華彩覺得蔣佑楠不會認為招聘計劃書就是去網上下一個表格，然後填一下要招募的人數和崗位就完了吧？

如果是這樣的話，那就大錯特錯了！

玉京集團是什麼地方？這可是底薪就給三四千。還有其他各項提成、年終、補貼、節日金等等，辦公室普通員工階層平均的年薪都在八萬以上。策劃部這種重要部分更是達到了平均六位數的級別——而這還沒將領導層的收入納入平均計算。

但是玉京集團也不是傻瓜，給出了這麼好的待遇，自然就是要招募精英人員，要求每一個招募到的人都要發揮出他們的作用，對於每一個人的能力都要求到極致。

像蔣佑楠這種因為策劃二組缺人而招來的不一定轉正的“臨時工”都還需要有鄭穎的舉薦，其他像馮帥帥、張楓雨哪個不是研究生、高材生出身？就是李雲聰都是一個雙學士學位的人才。

而現在的這一批人員，單純的本科學歷都已經不考慮了，考慮的要麼如同孫甜這樣有工作經驗的，要麼就如同鄭峰這種高材生；而吳小軍、黃花花這些完全就是投入出讓人滿意的策劃書而過關。

其他人也同樣如此，要麼就是擁有著研究生學歷、要麼就是提供了優秀的策劃方案才能夠獲得來此面試的機會；但是即便如此，他們還是在筆試的時候就已經被刷了下來，由此可見玉京集團的篩選是有多麼的嚴格。

玉京集團對於每招一個人，都要求要有詳細的計劃書來說明這個人準備用於什麼崗位？這個人是否能給公司帶來幫助？這個人能給公司帶來的效益有多少等等這樣的報告。

哪怕是華彩要安排關係戶，都要想盡了辦法在招聘計劃中做出四個關係戶的用途來；現在蔣佑楠直接亂搞一個計劃，就說多招兩個人，這在華彩的眼中完全就是笑話。

朱凌雲和秦斌自然也明白這個道理，人事部天生就是幹這個活的，做這方面的話自然是專業無比，更何況是華彩這個幹了幾十年的老員工做的計劃書，經驗方面自然也不在話下。

“既然這樣，我看大家就各退一步吧，方案就按華彩的走，孫甜和鄭峰兩人也一起錄用。”朱凌雲開口問道：“怎麼樣？”

朱凌雲的建議，在這個時候自然是最好的，內部鬧了這麼大的醜事，說出去也難看啊，給孫甜和鄭峰一點甜頭，相信他們也不會歪嘴；當然了，這一切都是建立在孫甜和鄭峰的能力的確很優秀上面，否則他們就和站在牆角的蕭大龍一樣直接被朱凌雲給無視掉了。

“我沒問題。”蔣佑楠點點頭，雖然朱凌雲說按華彩的方案，這算給了華彩面子；但是實際卻還是按照蔣佑楠的要求，聘用了六個人的。

但是蔣佑楠滿意了，華彩卻是不滿意了！

華彩直接開口說道：“朱總，我覺得這樣做不妥，按照一個不合格的用人計劃去用人，這無疑會給集團增加更多的用人成本。”

第284章：比我都要可恥

華彩的話雖然是以集團的利益為出發，但是她的內心裡卻是不希望蔣佑楠落著好處，可以說一個人被仇恨矇蔽住雙眼後是很不理智的，當然這其中也有朱凌雲平日裡人太好的緣故，鎮不住下面的人。

“尼瑪！”蔣佑楠原本都想算了，畢竟自己佔了便宜，後面就應該悶聲發大財了，但是華彩竟然還不依不饒的，蔣佑楠也不是心胸寬廣的人！

“你看都沒看過，你怎麼知道不好！”蔣佑楠跳出來反駁道：“難道你還有預知的能力不成！”

華彩聽到蔣佑楠的話之後，頓時就笑了：“這個還需要看嗎？我們人事部在這方面可是最為專業的