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都放下了我揍他的成見，直接讓我提前轉正並提名我晉升主管！”蔣佑楠可不會放過這種在幾十人面前裝、逼和得瑟的機會。

一個主管放在玉京集團內，可以說根本不算什麼；但是要放在這一群還沒參加工作的人面前，那可是老裝、逼了！

蔣佑楠一邊說著，一邊就是一個大屁股做到了辦公室內最中央的老闆椅上，擺出一副這裡我做主的樣子，差點沒有把華彩給氣暈過去——那位置原本是她坐的，現在她只能坐在蔣佑楠的下手位置了。

但是蔣佑楠並不管華彩是怎麼想的，反倒是開始滔滔不絕的講述起他發奮圖強的經歷，什麼他從小考試不作弊啦，勇於扶老奶奶過馬路，義務到紅x字會郭美會長那捐精之類的，這和那蕭大龍成天考試作弊、偷看男生上洗手間的反面教材完全不一樣！

原本蕭大龍這種破壞公平、想要爭搶名額的作弊份子本身就是被人所唾棄的，現在來面試的新人一聽蔣佑楠的話，對蕭大龍的鄙視就更加的如同滔滔江水一般。

在這種情況之下，如果華彩還想給蕭大龍開後門的話，那簡直就是找死！

然後蔣佑楠又鼓勵了一下其他人安心的考試。並表示玉京集團還是很敢大力提拔新人的，他自己就是一個活生生的例子，如果大家想拍一部《diao絲升職記》的話。那麼他可以親自主演的。

這樣一來，頓時就激發起這些來面試的小年輕的奮鬥心，現在的年輕人比較好高騖遠、急功近利，他們追求的就是一年當上總經理，兩年升任ceo，三年迎娶白富美，從此走向人生事業的巔峰；這其實並不管年輕人穩不住。而是這物價漲得太快！

所以他們一看這傢伙都胖成這樣了，還能當主管，他們這些人高馬大、英俊帥氣的豈不是都能當經理了？而事實也證明了。這其中許多人後來還真當上了“業務經理”。

……

筆試很快就結束了，根據計算機的評分，蔣佑楠和華彩將基礎知識合格的人員名單選出來，然後開始密封稽核他們的主觀論述題。

這個論述題主要是給出一個專案。然後讓面試的人員在規定好的條件內提出解決方案。這種題目更考驗於個人的能力和經驗，而不是書本上的死知識。

經過一番選取之後，總共選出了六名基礎知識成績優異和論述題方案可解決專案的人員，讓蔣佑楠欣慰的是六個人中包括了吳小軍。

只不過除了吳小軍之外，那個黃花花竟然也赫然在列，看來黃花花能讓吳小軍對這方面感興趣，自然也是有一定本事的。

除了吳小軍和黃花花之外，剩下的四個人分別是三女一男。首先最引人矚目的就是一對美女雙胞胎了，這對姐妹花那臉蛋多漂亮、多迷人。那身材前凸後翹的、多性感，這樣的姐妹花如果錄用了，那每天在辦公室內都可以一飽眼福啊……額，我是說得到一對天生有默契的專案組合。

對，很有默契的兩個人，叫做舒心晴、舒心雨，蔣佑楠終於將目光從這對姐妹花的身上轉移到了簡歷的名字一欄上面。

剩下的另一個女生叫做孫甜，年紀為二十七歲，一頭清秀的短髮顯得十分的幹練，而她那工作簡歷上和答卷上也無不顯示出她有著豐富的工作經驗。

最後一個男的竟然是那個在電梯處口勸架的陽光帥哥，陽光帥哥名字叫做鄭峰，二十三歲，剛畢業，但是卻是這六個人之中唯一專業對口的高材生，而後面的面試中也無處不體現出他知識的豐富。

這六個人在經過第二輪的面試之後，蔣佑楠也大致得出了一些資訊，按能力來說有著工作經驗的孫甜無疑是最優秀的一個。

而吳小軍、黃花花和鄭峰三人都屬於各有所長的那種，吳小軍在創意和靈感上最為優秀，而黃花花則是有著在策劃方面的細膩性；至於