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“真是太漂亮了，真是太性感了！”蔣佑楠在心裡想到，雖然蔣佑楠家裡也有三朵尤物，但是奈何王芳菲防範蔣佑楠就好像防範賊一樣，平日裡別說看個美腿了，就是腳趾頭都看不到一根。

但是看歸看，蔣佑楠也就是一個有心沒膽的傢伙，否則到現在也不會還是處、男一個，平日連手福都不敢飽。

很快，蔣佑楠就和四人交談起了他們的職業規劃，想了解一下他們對工作的看法。

之前的策劃二組只有方大偉、孟小柔、林可兒三人，就算是後來加入了蔣佑楠和李雲聰，也不過是小貓三兩隻；並且策劃二組在很長的一段時間內都是處於無領導管理狀態，所以一直都是各就各位，各辦各事。

但是現在不同了，蔣佑楠決心將整個策劃二組的職能完善起來，不再是每個人只管著自己那攤子事情。而是建立起一個統一協調的機制，將職能拆分到每個人手中。

按照蔣佑楠的計劃，方大偉、孟小柔、林可兒。甚至是李雲聰等四個人已經工作過一段時間了，算是組內的“老員工”了；並且他們手中也有專案，所以他們並不宜變動，他們依然是洽談專案和完成手中的專案規劃。

而舒心晴、舒心雨、吳小軍和黃花花四人則不一樣，他們本身是新人，在能力經驗上還有所不足，所以蔣佑楠並不想直接將他們放倒洽談業務的策劃專員崗位上去——放上去你也沒專案搞！

蔣佑楠計劃要將這四個人的工作職責暫時定為策劃專員的助理。這種助理的工作職能和專員有相近的地方，又有不同的地方。

相近的地方自然就是他們都要對專案負責，只不過助理更傾向於協助策劃專員完成專案。無論是專案的搜尋、資料的查詢、表格的製作、甚至於一些基本的專案初稿都可以由專員助理負責。

蔣佑楠一直認為方大偉的工作方法是不可取的，一個人從小事到大事，全部都由自己做，不但無法提升工作效率。反而還是一種人才的浪費。

要知道。一個人才去做一個大事和做一個小事，還不如直接去做兩件大事，然後將兩個小事留給另一個能力不是很足的人去做——因為這個人無法完成大事。

所以蔣佑楠要讓有能力的策劃專員從那些雞毛蒜皮的小事中徹底解脫出來，以便發揮出他們最大的能力價值。

而且這樣子做，並不代表著對專員助理的不公，因為專員助理作為一個新人，在能力方面是有欠缺的，他們還需要一段時間的學習來提升自己的業務水平；而這個學習真沒有比呆在策劃專員身邊學習更簡單方便的了。

策劃專員使用專員助理。以提升他們的工作效率；而專業助理在幫助策劃專員時，又能像策劃專員學習。瞭解到“老員工”的經驗和技巧，達到一幫一的目的，可謂是一舉兩得的事情。

最重要的是這個專員助理的崗位是蔣佑楠自己想出來的，所以錄用的時候依然是以策劃專員的職務錄取，也就是新人們完全不需要擔心薪酬福利會下降。

蔣佑楠在和四人交談的很多，無論是他們的夢想、理想方向、希望所負責的專案型別、希望在組內的定位、所希望獲取的人生成就，甚至於薪酬待遇和談大專案、賺大錢的心得等全部都有所涉及；蔣佑楠的知識面就如同一個和藹和親的領導、陽光帥氣的胖學長一樣寬廣，只要是他們所提出的問題，蔣佑楠總是一一耐心的解答，並且還會吹噓一番。

比如當年蔣佑楠的目標就是實習賺個兩千元每月，希望能談一個一萬元的“大專案”，但是經過努力，現在的他已經是月薪三五萬，專案百萬以下都不看一眼的蔣主管了；相信他們只要努力，那一個月萬八千、配車配房陪小、蜜的日子很快就到來了，到時候去飯堂吃豬腳飯都是可以吃一口豬腳，仍一坨飯的。

蔣佑