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專案的時候，他就必須整理好實驗室裡的權屬問題。

華銳實驗室是獨屬於他本人的，相應的，實驗室內的工作人員，也必須與華銳實驗室獨立簽約。

李章鎮擺弄著茶缸子，隨著楊銳的話音落下，道：“黃老師，我們可以提供2000元的月薪，另外，每年可能有100％的獎金，根據研究的完成情況。我們誠意邀請你加入華銳實驗室，和我們一起來完成重要研究。”

“多少？”黃茂本來想著怎麼婉拒呢，2000塊錢卻把他給聽呆了。

他現在的工資連200都沒有，2000塊實在是太誇張了。

“2000元人民幣，每個月。華銳實驗室屬於外企，你加入進來，自然是外資企業的待遇。”

楊銳給李章鎮開的薪水何止2000元，只因為他是香港人而已，就個人價值來說，黃茂比李章鎮高的何止一籌。

同一時期的外企其實也是這樣做的，深圳的普通工人月薪都有開到千元的，小白領拿一兩千元的大有人在。

黃茂是從美國回來的，也算是見識過世面，美國研究員的年薪中位數大約在3萬美元左右，平均每月有3000美元，只是黃茂目前的水平夠不上而已。

如果在華銳實驗室歷年幾年，積累一些名望，對黃茂本人的個人價值也會有明顯的提升。

不過，是否能想到去美國就業，或者說，是否願意去美國就業，卻是黃茂自己的想法了。

對楊銳來說，2000元的薪水是他最大的誠意。

黃茂也感受到了楊銳的誠意，無比的遲疑：“要我做什麼？”

“工作與現在別無二致，依然是主持和操作研究，如果是你獨立完成的專案，你還是有第一作者的署名權，實驗室負責人將會是通訊作者，非獨立完成的專案，你可以根據貢獻列明。需要說明的是，你參與的專案的專利權，是歸屬於實驗室的。”楊銳說出了條件，又道：“我可以給你三個月的預付金。”

三個月的預付金就是六千元了，北大的教授工作兩年也賺不到這麼多錢，如果是講師的話，貪汙**都不行。

黃茂左右為難。

好老闆都是直接談錢的，在這一點上，楊銳顯然是個好老闆，好的讓他不知所措。

但要黃銳丟掉北大的教職，他確實捨不得。

黃茂是從北大畢業的，回到北大工作，幾乎可以說是一個完美的生活狀態，他真的捨不得。

楊銳等了他幾秒鐘，又道：“黃老師，你不同意也沒有關係，我們依然能按照以前的合作模式進行，您的補助也會提高到每個月150元。另外，不用到年末，我們依然可以給你一個獨立的專案。但是，華銳實驗室即將開展的大專案，就不會讓你參與了。”

如果黃茂不願意辭職的話，楊銳就不能讓他在華銳實驗室繼續參加pcr專案了。

然而，楊銳也不可能放棄他，再怎麼說，他也是國內一流的研究人員，楊銳寧願拿一筆錢出來，給黃茂一個單獨的專案，譬如繼續做鉀通道的研究，論文出來以後，對華銳實驗室和楊銳本人都有一分積累，不算什麼壞事。

而楊銳只要出得起錢，總歸是有研究員願意投奔麾下的。

中關村就是這兩年建設起來的，開始進去的，不都是中科院的研究員們，有的還是四五十歲的正職研究員……

不管是為了追夢，還是為了直接收入，華銳實驗室都有著相當的吸引力。

黃茂也是想到這一點，才猶豫不決。

他是一名才華橫溢，極具潛力的研究員，然而，潛力是沒有合同保證的，就算是有，它在中國也不作數。

加入華銳實驗室，黃茂的第一理由是為了做實驗，做研究，這是一種可以稱之