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“不能，你可以維持教職，繼續上課，但除此以外，你得把剩下的時間用在實驗室，每天工作8小時以上，忙的時候，你也知道的，12個小時也許更多，而且沒有加班費。”研究員是長期加班的工作，就和ceo之類的管理職位一樣，都是不按照時間來計算收入的，這也是智力性崗位的特色。

塗憲也是嚴肅中一笑，說：“我就沒見過加班費，得，我回去和物件商量一下，我物件也是搞研究的，我們在學校實驗室裡合作一個專案呢，我這抽身離開了，她的責任就重了。”

“不行就請嫂子一起過來，我們實驗室的條件和待遇，比學校的只好不差。”楊銳也不要求他們辭職，只是到華銳實驗室來打臨工而已。國內目前也沒有相關的條例制約，這樣做的職工不在少數。

同時，楊銳又找了一頁“實驗室行為規範”遞給塗憲，道：“這是我們的基本要求，合同要求的更嚴格和細化，你看嫂子能不能接受。”

“早有準備啊，我這是自投羅網了。”塗憲反而是挺高興的笑了，然後低頭去看。

行為規範是楊銳親自寫的，有安全規範，有日常道德行為規範，還有最重要的科研規範：實驗室內的研究成果歸華銳實驗室所有，所有的實驗記錄本、合成的化合物、試劑、耗材、細胞等在離職時都不能帶走，但在發表的文章和申請的專利上有署名權，且按照貢獻的多少排名……

塗憲掃了一遍，也沒說什麼。

這不過是把現在的潛規則給寫明瞭而已。就國內實驗室的狀況，研究員本來就沒有研究成果科研，更沒有專利可供申請，成果要麼是屬於國家的，要麼是屬於集體的，總之是沒有個人的份。

甚至在發表的文章和申請的專利上，研究員都不一定有署名權，越大的專案越是如此，很多時候，是什麼都不做的領導署名，也有些時候，是領導們開會決定署名的順序。中國的研究員拼了命的追求行政權力，很多時候，也是出於自保。

塗憲在北京鋼鐵學院內是一個小年輕，就職級來說，講師也就比助教好一點，但身上仍然散發著“小塗”的氣息。

相比北大清華這樣的綜合性大學，1984年的北京鋼鐵學院還是一家偏重工科的學校，初建的生物專業受重視程度有限，實驗室的條件也不是非常好

塗憲在路上思來想去，倒是對楊銳的提議頗有些心動。

回到家，吃過晚飯，塗憲主動申請刷碗，並頗有些技巧性的拿出新一期的《jmc》，獻給物件，說：“曉芸你看看我新借的期刊。”

碗刷了，塗憲又指著華銳實驗室的論文，說：“你看這篇。”

王曉芸又安安靜靜的將之看過了。

塗憲等她看完了，貼著她坐下，笑道：“覺得怎麼樣，做的挺好吧。”

“挺好。”

“這家華銳實驗室，有邀請我去他們實驗室，不用辭職，就是每天工作的時間長一點，你要是願意的話，也可以去看看。”

“那我們現在做的專案呢？”

“咱們抽空做好了。華銳實驗室的條件極好，你去看了就知道了……”塗憲說著說著，自己的意願反而增強了。

王曉芸無可無不可的聽著，也只是答應了去華銳實驗室看看。

……

第359章　為了方便

王曉芸在生物製品研究所工作，就生物方面的條件來說，在國內是第一等的。她本人對工資和職級方面的要求不多，就是對研究本身比較感興趣，因此，王曉芸其實很在乎安定的環境。

塗憲從安穩的化學系轉到生物系，王曉芸原本是不太贊同的，不過，夫妻兩人做相同的專業也有好處，王曉芸也就預設了此事。

至於現在，塗憲說要去華銳實